{"id":10072,"date":"2014-01-09T08:19:47","date_gmt":"2014-01-09T12:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=10072"},"modified":"2014-01-09T15:31:42","modified_gmt":"2014-01-09T20:01:42","slug":"el-lider-perfeccionista-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=10072","title":{"rendered":"El L\u00edder Perfeccionista: Caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"

Una raz\u00f3n del fracaso de directivos en posiciones de liderazgo ejecutivo es la tendencia a lo que se denomina micromanagement<\/i>. Consiste en el ejercicio de un control excesivo e inapropiado que acaba por bloquear e inhibir a las personas necesarias para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n.\"perfeccionismo1\"<\/a><\/p>\n

La ra\u00edz de esta disfunci\u00f3n directiva suele ser el\u00a0perfeccionismo<\/b>. La b\u00fasqueda de la perfecci\u00f3n lleva a sobreimponerse a los colaboradores impidiendo su autonom\u00eda, la asunci\u00f3n de responsabilidades y la generaci\u00f3n de confianza.<\/p>\n

Si bien hay aspectos del perfeccionismo que podr\u00edan conducir a un mejor desempe\u00f1o, como el establecer el orden y unos est\u00e1ndares elevados, parad\u00f3jicamente deteriora otros aspectos. El perfeccionista no acepta los cambios, por interpretarlos como reconocimiento de un fracaso personal que trata de disimular cayendo en la desidia y en no acabar nunca las tareas.<\/p>\n

Este rasgo de su personalidad suele estar muy arraigado por haberlo ejercitado desde tanto tiempo que se ha vuelto su manera natural de ser. De hecho, al perfeccionista le suele ir bien en las organizaciones hasta que se le promueve a puestos de responsabilidad que impliquen confiar en los dem\u00e1s y delegar responsabilidades.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se muestran algunos problemas derivados de este comportamiento. El\u00a0perfeccionista<\/b>\u2026\"perfeccionismo\"<\/a><\/p>\n