{"id":16877,"date":"2014-12-15T04:23:22","date_gmt":"2014-12-15T08:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=16877"},"modified":"2014-12-15T13:25:27","modified_gmt":"2014-12-15T17:55:27","slug":"fracase-si-a-los-40-no-soy-lo-que-sonaba-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=16877","title":{"rendered":"\u00bfFracas\u00e9 si a los 40 no soy lo que so\u00f1aba ser?"},"content":{"rendered":"

Hace algunas semanas, durante la conversaci\u00f3n con un buen amigo, a quien adem\u00e1s aprecio por su inteligencia y calidad humana, surgi\u00f3 esta pregunta: \u00ab\u00bfEs cierto que uno deber\u00eda haber alcanzado la cima de su carrera a los 40 a\u00f1os?<\/em>\u00ab\"los<\/a><\/p>\n

Pese a dar una respuesta en ese momento, la pregunta me dej\u00f3 pensando…<\/p>\n

Analicemos el tema un poco m\u00e1s<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 momento nos trazamos una meta de ese tipo?<\/strong><\/p>\n

Usualmente, las personas terminamos el colegio entre los 17 y los 18 a\u00f1os, dependiendo del sistema educativo y el pa\u00eds en el que estemos. Luego, vienen los estudios superiores y – nuevamente, dependiendo del pa\u00eds – entre los 22 y los 25 a\u00f1os estamos obteniendo un t\u00edtulo universitario y comenzando nuestras carreras profesionales, las cuales incluir\u00e1n estudios de postgrado alrededor de los 30 – 32 a\u00f1os y posiciones gerenciales algunos a\u00f1os tras eso, es decir, entre los 36 y los 38 a\u00f1os.<\/p>\n

\u00bfVerdad?<\/p>\n

No, no es verdad.<\/p>\n

Lo \u00fanico cierto de la afirmaci\u00f3n anterior es que los sue\u00f1os y las aspiraciones profesionales las empezamos a trazar en alg\u00fan lugar entre los quince y los veinte a\u00f1os. Es una \u00e9poca en la que nos imaginamos todo tipo de cosas, desde ser un reconocido artista o deportista hasta ser un exitoso empresario o cient\u00edfico.<\/p>\n

Ciertamente, la mayor\u00eda de las personas, independientemente de lo que sue\u00f1en, se ven veinte a\u00f1os despu\u00e9s como alguien de \u00e9xito y de provecho.<\/p>\n

\u00a1Eso es fant\u00e1stico! Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa con la afirmaci\u00f3n anterior?<\/strong><\/p>\n

Sentir que no progresamos en nuestras carreras profesionales es algo frecuente, pero usualmente analizado desde la perspectiva incorrecta,\u00a0 pues se trata de la forma de pensar de un grupo espec\u00edfico de la poblaci\u00f3n. La cronolog\u00eda narrada, hace referencia \u00fanicamente a personas que aspiraron a ser gerentes o empresarios y que tuvieron la suerte de seguir estudios universitarios o t\u00e9cnicos. Estas personas, en el mundo de habla hispana, representan un porcentaje relativamente peque\u00f1o de la poblaci\u00f3n (seg\u00fan un Estudio de SITEAL en 2005, en una muestra de pa\u00edses latinoamericanos, a penas entre el 11% y el 40% de las personas entre 18 y 29 a\u00f1os hab\u00edan terminado la secundaria, de los cuales, entre el 40% y el 70% – dependiendo del pa\u00eds – segu\u00edan estudios superiores; sin contar el alto porcentaje de abandono en general).<\/p>\n

Con esas estad\u00edsticas juzgar el \u00e9xito a los 40 a\u00f1os por la posici\u00f3n jer\u00e1rquica que ocupan las personas a los 40 a\u00f1os en las empresas, empieza a ser una mala idea.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente importa?\u00a0\"los<\/a><\/strong><\/p>\n

Lo importante, en mi opini\u00f3n es que, a los 20 a\u00f1os nos trazamos metas de largo plazo, pero 20 a\u00f1os despu\u00e9s muchas cosas y circunstancias podr\u00edan haber cambiado nuestras realidades, por lo que metas de este tipo tienen sentido solo en la medida de que las manejemos como meras referencias y las vayamos adaptando continuamente.<\/p>\n

Entonces, \u00bfno importa d\u00f3nde est\u00e9 parado a los 40 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

Pues s\u00ed, s\u00ed importa. Pero depende \u00fanicamente de d\u00f3nde est\u00e9s parado en relaci\u00f3n a las metas que t\u00fa mismo te trazaste a lo largo de tu vida. Si tu meta era ser gerente general y sigues siendo analista, pues, tienes un problema. El problema no es que no seas gerente general, \u00a1no! El problema es que tienes una meta que, en este momento, es irreal y no la has cambiado o adaptado a tu realidad de manera oportuna.<\/p>\n

Todas las metas tienen que ser realistas. La motivaci\u00f3n laboral de ser gerente general ser\u00e1 leg\u00edtima por el resto de tu vida, pero si tienes 39 a\u00f1os, eres analista y tu meta es ser gerente general a los 40, claramente, es algo irreal, que no va a pasar. Si no abres los ojos y act\u00faas con inteligencia, le har\u00e1s un da\u00f1o a tu \u00e1nimo y a tu autoestima.<\/p>\n

Uno debe trazarse metas todo el tiempo, en los tres niveles: familiar, personal y profesional.<\/p>\n

Esas metas deben ser de plazo inmediato, medio y largo, pero han de ser realistas y motivadoras. Lo que uno busca en la vida es ser feliz. Ese es el prop\u00f3sito m\u00e1ximo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debo ver las cosas entonces?<\/strong><\/p>\n

En mi opini\u00f3n, independientemente de si tienes 20, 25, 30, 40 o los a\u00f1os que sean, debes analizar tu vida siguiendo estos 6 pasos:<\/p>\n

Optimismo:<\/em> Debes verte a ti mismo, de manera positiva. Siempre debes tener una actitud positiva si quieres lograr tus metas.<\/p>\n

Entusiasmo:<\/em> La energ\u00eda que le pongas a todos tus planes y proyectos de vida ser\u00e1 clave para alcanzarlos y\/o para levantar la cabeza y saber reengancharte cuando las cosas no salgan como esperabas<\/p>\n

Tener metas<\/em>: Tus aspiraciones son claves. Es bueno trazarse una meta para dentro de veinte a\u00f1os, pero debes tener claro que, tan importante como esa meta son las de corto y mediano plazo.<\/p>\n

Planificar<\/em>: Una vez que traces tus metas, deber\u00e1s preparar un plan espec\u00edfico para lograrlas, de lo contrario, ser\u00e1n solo buenas intenciones y, cr\u00e9eme, en cinco a\u00f1os – que se pasan volando – no habr\u00e1s avanzado mucho. La motivaci\u00f3n laboral debe verse reflejada en un plan espec\u00edfico que te guiar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Ejecutar<\/em>: Nada se logr\u00f3 en la vida sin trabajar duro. Debes aprender c\u00f3mo ser un l\u00edder que, primero que nada, se lidera a s\u00ed mismo.<\/p>\n

Saber pasar la p\u00e1gina<\/em>: A veces las cosas no salen como uno las planeaba, ya sea porque cambia el entorno, porque cambia uno o porque simplemente, la idea fue mala. Hay que saber lamerse las heridas a tiempo, limpiarse el polvo de los brazos, tomar aire, mirar hacia adelante y seguir por una nueva ruta. \u00a1No queda m\u00e1s remedio!<\/p>\n

Julio C\u00e9sar \u2013 el gran militar, estratega y dictador romano, se recriminaba a s\u00ed mismo, poco antes de su exitosa campa\u00f1a hasta el Rin en territorio germ\u00e1nico: \u00abTengo m\u00e1s de 50 a\u00f1os y \u00bfqu\u00e9 he logrado?. \u00a1Nada! Alejandro Magno, a los 33 hab\u00eda conquistado el mundo y yo, a duras penas he derrotado a un grupo de b\u00e1rbaros<\/em>\u00bb – dec\u00eda en referencia a sus victorias contra los galos.<\/p>\n

Es interesante ver esto en retrospectiva, pues Julio C\u00e9sar se menospreciaba severamente (aunque su ego era gigantesco), pero la historia termin\u00f3 ubic\u00e1ndolo en el mismo sitial que a Alejandro Magno y m\u00e1s de 2000 a\u00f1os despu\u00e9s de su muerte, lo seguimos recordando como uno de los tres m\u00e1s grandes conquistadores y estrategas de la historia. Estoy seguro que esa meta, no se la traz\u00f3 ni en el m\u00e1s optimista de sus sue\u00f1os.\"40..\"<\/a><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, las metas son algo personal y debes ir cumpliendo las tuyas para tener \u00e9xito en la vida. No es relevante lo que haga el resto. No es relevante cu\u00e1ndo el resto lo logr\u00f3. Lo \u00fanico verdaderamente importante es aquello que deseas t\u00fa y cu\u00e1ndo lo deseas.<\/p>\n

Para lograrlo, debes trabajar. Si est\u00e1s lejos de alcanzar tu meta y el plazo se est\u00e1 venciendo, pues debes girar el tim\u00f3n.<\/p>\n

Una reflexi\u00f3n final<\/strong><\/p>\n

Si trabajas en una empresa, donde tus metas no se van a poder cumplir, pues debes evaluar seriamente, el dar un paso al costado. Muchas personas se quejan de que \u201cla empresa no les da una l\u00ednea de carrera o desarrollo profesional<\/em>\u201d. Pues bien, no es deber de la empresa hacerlo, as\u00ed que en lugar de dejar tu futuro en manos de otros, toma el control y, si valoras tu vida, tu tiempo y tu trabajo, eval\u00faa un cambio de empresa o de profesi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

seryhumano.com \/ Esteban Bedoya
\nFuente: cronicas-de-exito.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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