{"id":18585,"date":"2015-02-16T10:16:22","date_gmt":"2015-02-16T14:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=18585"},"modified":"2015-02-19T09:12:41","modified_gmt":"2015-02-19T13:42:41","slug":"2020-las-diez-habilidades-con-las-que-conseguiras-un-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=18585","title":{"rendered":"2020: Las diez habilidades con las que conseguir\u00e1s un trabajo"},"content":{"rendered":"

El pensamiento cr\u00edtico y la inteligencia emocional ser\u00e1n dos de las habilidades que te pueden garantizar un empleo dentro de cinco a\u00f1os. En un entorno social y laboral dominado por las m\u00e1quinas y las relaciones virtuales, las organizaciones demandan profesionales con competencias humanas<\/em> que interpreten y pongan en valor los millones de datos que circulan en la Red en diferentes formatos.<\/strong><\/p>\n

\"Habilidades\"<\/a><\/p>\n

Entiendes el lenguaje de las m\u00e1quinas? \u00bfEres capaz de filtrar la informaci\u00f3n que existe en la Red y que realmente es \u00fatil para lograr tus objetivos profesionales? \u00bfEst\u00e1s preparado para trabajar y liderar un equipo virtual? Si tu respuesta a estas preguntas es afirmativa, las probabilidades de que consigas un empleo en 2020 aumentan de una manera exponencial.<\/p>\n

La conectividad global, la convivencia con m\u00e1quinas inteligentes y los nuevos canales de comunicaci\u00f3n han transformado las relaciones personales y, sobre todo, las profesionales. Contar con una formaci\u00f3n, idiomas y ser excelente en relaciones p\u00fablicas ya no es suficiente para asegurarte un empleo en el pr\u00f3ximo lustro.<\/p>\n

Si hace tan s\u00f3lo una d\u00e9cada las empresas se preocupaban por los empleos que se subcontrataban y por su cuenta diera resultados en un entorno que estaba bajo control, ahora la tecnolog\u00eda ha agilizado los procesos de tal manera que resulta complicado asimilar la informaci\u00f3n que llega por los distintos canales y adaptarla a nuestras necesidades.<\/p>\n

De esto va el trabajo del futuro. \u00d3scar Mass\u00f3, director de estrategia de Sodexo B&I, explica que \u00abse habla de trabajo en la nube y de trabajo en equipo sin renunciar a la individualidad. Otra de las tendencias tiene que ver con la b\u00fasqueda de redes sociales que compartan los mismos intereses<\/em>\u00bb.<\/p>\n

<<La conectividad global y las m\u00e1quinas inteligentes suponen un gran cambio en la interacci\u00f3n human>><\/span><\/p><\/blockquote>\n

El informe Habilidades de trabajo para 2020, incluido en Tendencias Laborales 2015 de Sodexo, analiza cu\u00e1les van a ser las habilidades imprescindibles y que, por otra parte, vienen determinadas por unos factores que est\u00e1n remodelando la manera en la que pensamos en el trabajo: la conectividad global, las m\u00e1quinas inteligentes, un nuevo ecosistema de medios de comunicaci\u00f3n y el aumento de la esperanza de vida, que suponen un cambio en la naturaleza de las carreras y el aprendizaje.<\/p>\n

Para ilustrar este cambio, los autores de este estudio \u2013elaborado por el Instituto para el Futuro de la Universidad del Instituto de Investigaci\u00f3n de Phoenix\u2013 mencionan a empresas como oDesk o Live Ops, que pueden formar equipos en la nube para vender, atenci\u00f3n al cliente y otras muchas tareas. Y para apreciar el contraste y la celeridad del cambio dicen que hace un lustro, a la NASA le habr\u00eda llevado varios a\u00f1os etiquetar millones de fotograf\u00edas tomadas por su telescopio. Ahora, gracias a sus plataformas de colaboraci\u00f3n, esta tarea se puede realizar en s\u00f3lo unos meses con la ayuda de miles de voluntarios humanos<\/em>.\"habilidades1\"<\/a><\/p>\n

La nube \u2013cloud\u2013 es el lugar en el que ya es posible acceder a casi todo porque es all\u00ed donde se ubican gran parte de los datos de empresas, personas, ciencia, tecnolog\u00eda… Parece que lo que no est\u00e1 en la nube no existe. Los \u00faltimos datos de Gartner en su estudio Gartner Worldwide IT Spending Forecast se\u00f1ala que para 2018, la inversi\u00f3n en TI alcanzar\u00e1 4,3 billones de d\u00f3lares y que en 2017, el 50% de las compa\u00f1\u00edas a nivel global tendr\u00e1 modelos de nube h\u00edbridos. Conseguir volar en esta nube es el gran desaf\u00edo para las empresas que ya buscan profesionales que cuenten con esas habilidades que les ayudar\u00e1n a ser m\u00e1s competitivos.<\/p>\n

PENSAMIENTO CR\u00cdTICO<\/strong><\/p>\n

Las m\u00e1quinas inteligentes se est\u00e1n apoderando de los empleos manufactureros, de memorizaci\u00f3n y de aquellos sujetos a determinadas rutinas. El pensamiento cr\u00edtico es una facultad superior que no puede ser codificada, por eso se demandan habilidades sensoriales que ayudan a crear una visi\u00f3n \u00fanica y cr\u00edtica para la toma de decisiones. Cuando en la d\u00e9cada de 1990 la computadora de IBM, Deep Blue, derrot\u00f3 al maestro de ajedrez Gary Kasparov, lo hizo a trav\u00e9s del procesamiento de datos num\u00e9ricos (evaluando millones de movimientos por segundo), no aplicando la inteligencia humana<\/em>. Un ordenador puede ser infalible en una partida de ajedrez, pero si le preguntas si quiere jugar al billar, no sabe de qu\u00e9 est\u00e1s hablando.<\/p>\n

INTELIGENCIA SOCIAL<\/strong><\/p>\n

Se define como la capacidad para conectar con los dem\u00e1s de manera directa para provocar una reacci\u00f3n. En un momento en el que est\u00e1n surgiendo los primeros prototipos de robots sociales, la gama de habilidades emocionales a\u00fan es limitada; las m\u00e1quinas no sienten. Las organizaciones valoran a los profesionales que eval\u00faen r\u00e1pidamente las emociones de quienes los rodean y, en consecuencia, adapten sus palabras, el tono y los gestos. Siempre ha sido una habilidad clave en la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de las personas, pero ahora resulta crucial, ya que los trabajadores deben colaborar y construir relaciones con grandes grupos de personas en contextos diferentes.<\/p>\n

ADAPTACI\u00d3N\"adaptaci\u00f3n\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Se valora la destreza para aportar soluciones y respuestas m\u00e1s all\u00e1 de lo rutinario o de lo que marcan las reglas. El profesor David Autor, del Instituto de Tecnolog\u00eda de Massachusetts, ha rastreado los empleos en Estados Unidos durante las tres \u00faltimas d\u00e9cadas. Observa que las oportunidades de empleo disminuyen en las habilidades est\u00e1ndar de los trabajadores de cuello blanco y cuello azul, debido a la automatizaci\u00f3n de actividades rutinarias. Sin embargo, las opciones para acceder a un empleo aumentan en puestos t\u00e9cnicos y de gesti\u00f3n, que requieren poca cualificaci\u00f3n pero que demandan gran capacidad de adaptaci\u00f3n. Por ejemplo, escribir un argumento legal de manera convincente o la creaci\u00f3n de un nuevo plato a partir de distintos ingredientes.<\/p>\n

CULTURALIDAD<\/strong><\/p>\n

Para operar en distintos entornos culturales en un mundo conectado, adem\u00e1s del dominio de idiomas, necesitas una gran capacidad de adaptaci\u00f3n a las circunstancias cambiantes y ser capaz de detectar y responder a los nuevos contextos. La diversidad es el motor de la innovaci\u00f3n; y lo que hace a un grupo inteligente es la combinaci\u00f3n de distintas edades, disciplinas, trabajos y estilos de pensamiento.<\/p>\n

Scout E. Page, profesor y director del centro de estudios de la Universidad de Michigan, ha demostrado que los equipos diversos superan en habilidad a aquellos expertos en ideas afines: \u00abEl progreso depende de nuestras diferencias colectivas y de nuestras aportaciones individuales<\/em>\u00bb. El \u00e9xito de los profesionales que trabajan en entornos diversos viene dado por su capacidad para identificar los puntos en com\u00fan (objetivos, prioridades, valores, etc\u00e9tera) que trascienden a sus diferencias, les permiten construir relaciones y trabajar en equipo de forma eficaz.<\/p>\n

DOMINIO DEL ‘BIG DATA’\"Big<\/a><\/strong><\/p>\n

El computational thinking \u2013pensamiento computacional\u2013 est\u00e1 relacionado con la capacidad para traducir grandes cantidades de datos abstractos y comprenderlos. Y no s\u00f3lo son los datos, las simulaciones tambi\u00e9n se van a convertir en una experiencia central, en tanto en cuanto comienzan a aparecer en el discurso y en la toma de decisiones. Por otra parte, los reclutadores que normalmente miden el valor de los solicitantes por el dominio de determinadas herramientas, cambiar\u00e1n sus prioridades: se fijar\u00e1n en su an\u00e1lisis estad\u00edstico y sus habilidades de razonamiento cuantitativo. Pero adem\u00e1s de desarrollar estas habilidades debes tener en cuenta que los datos no son infalibles. Son aproximaciones a la realidad. Por eso, ante la ausencia de datos, las empresas valoran que los trabajadores no se paralicen ante la falta de un algoritmo que oriente su toma de decisiones.<\/p>\n

ALFABETIZACI\u00d3N MEDI\u00c1TICA<\/strong><\/p>\n

Tienes que estar preparado para evaluar y desarrollar el contenido que procede de los distintos canales de comunicaci\u00f3n y utilizarlos como un elemento de persuasi\u00f3n. La explosi\u00f3n del n\u00famero de usuarios que intervienen en el social media, los v\u00eddeos, blogs y podcast, dominan nuestra vida social y laboral.<\/p>\n

Este tipo de herramientas rompen el enfoque est\u00e1tico de las diapositivas t\u00edpicas del Power Point, y se han convertido en algo habitual que modela las expectativas de los trabajadores para producir contenidos. El uso de estas nuevas formas de comunicaci\u00f3n aumentar\u00e1 dram\u00e1ticamente en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Los profesionales tienen que estar preparados para evaluar el contenido de los v\u00eddeos, de la misma manera que ahora analizan un documento escrito o una presentaci\u00f3n.<\/p>\n

DISCIPLINA TRANSVERSAL<\/strong><\/p>\n

Conceptos como el calentamiento global o la superpoblaci\u00f3n son demasiado complejos para resolverse a trav\u00e9s de una \u00fanica disciplina, demandan soluciones que combinen varias. Si el siglo XX fue la era de la especializaci\u00f3n, en este milenio los enfoques multidisciplinares van a dominar el escenario. Este cambio tiene implicaciones importantes en el conjunto de habilidades profesionales que requieren las organizaciones.<\/p>\n

El trabajador ideal tiene forma de T: aporta un profundo conocimiento de al menos un campo, pero controla el lenguaje de una amplia gama de disciplinas. Alcanzar esta excelencia supone desarrollar la curiosidad y la voluntad de aprender m\u00e1s all\u00e1 de lo que aportan varios a\u00f1os de formaci\u00f3n reglada.<\/p>\n

CREATIVIDAD\"conectividad\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Y en un mundo tan expuesto a los datos, los preferidos por las empresas ser\u00e1n aquellos que representen y desarrollen m\u00e9todos de trabajo enfocados a los resultados. Los sensores, las herramientas de comunicaci\u00f3n y el procesamiento de los datos que aglutina la Red suponen una nueva oportunidad para dar un enfoque distinto a nuestro trabajo. Y tambi\u00e9n el entorno laboral impacta en la consecuci\u00f3n de los objetivos. Los trabajadores del futuro tendr\u00e1n que convertirse en expertos en reconocer el tipo de pensamiento que requiere la realizaci\u00f3n de distintas tareas, y hacer ajustes en el espacio de trabajo para mejorar el rendimiento.<\/p>\n

GESTI\u00d3N DEL CONOCIMIENTO<\/strong><\/p>\n

Discriminar la informaci\u00f3n por importancia para aumentar la capacidad cognitiva tambi\u00e9n ser\u00e1 unas de las habilidades m\u00e1s valoradas en los procesos de selecci\u00f3n. Un mundo rico en datos procedentes de distintos canales supone una sobrecarga de conocimiento. Las organizaciones y los trabajadores s\u00f3lo podr\u00e1n sacar ventaja de esa afluencia masiva de datos si son capaces de filtrarla con eficacia y se centran en lo realmente importante. Los trabajadores deber\u00e1n desarrollar su capacidad para estructurar, clasificar y etiquetar la informaci\u00f3n para elevarse por encima del ruido que todo ello genera.<\/p>\n

COLABORACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Demostrar que est\u00e1s presente y participas en las decisiones en un equipo virtual te abrir\u00e1 las puertas de m\u00e1s oportunidades laborales. El trabajo virtual exige una serie de competencias que tienes que trabajar: como l\u00edder debes desarrollar estrategias para involucrar y motivar a un equipo disperso.<\/p>\n

Las nuevas plataformas virtuales ya incluyen juegos que promueven la participaci\u00f3n de sus miembros que, por otra parte, tienen que convertirse en expertos en la b\u00fasqueda de ambientes que promuevan la productividad y el bienestar. Se trata, en definitiva, de transformar lo virtual en un espacio extremadamente sociable. No importa el lugar, todos los trabajadores est\u00e1n presentes y disponibles pero, adem\u00e1s, son capaces de concentrarse en su propia actividad en el mundo.<\/p>\n

seryhumano.com \/ Montse Mateos<\/p>\n

Fuente: expansion.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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