{"id":18607,"date":"2015-02-17T09:34:21","date_gmt":"2015-02-17T14:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=18607"},"modified":"2015-02-19T09:01:15","modified_gmt":"2015-02-19T13:31:15","slug":"lo-que-buscan-las-empresas-para-conseguir-el-mejor-recurso-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=18607","title":{"rendered":"Lo que buscan las empresas para conseguir el mejor recurso humano"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=18608\" rel=\"attachment wp-att-18608\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-18608\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/recurso-humano.jpg\" alt=\"handshake isolated on business background\" width=\"1000\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/recurso-humano.jpg 1000w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/recurso-humano-300x171.jpg 300w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/recurso-humano-265x150.jpg 265w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a>Las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s creativas construyen nuevas estrategias para seleccionar el talento que integrar\u00e1 sus equipos. Atr\u00e1s quedaron los env\u00edos de CV por correo electr\u00f3nico y las recomendaciones directas a trav\u00e9s de contactos internos de las empresas. Ahora las redes sociales y el marketing tienen un rol fundamental para conseguir los mejores candidatos.<\/p>\n<p>De acuerdo un estudio de Global Human Capital Trends, algunas de las medidas que toman las firmas m\u00e1s innovadoras para atraer al mejor talento:<\/p>\n<p><strong>Utilizan BIG DATA para profundizar en redes de talento<\/strong>: las organizaciones usan herramientas para cruzar datos de proveedores y redes como Linkedin, Facebook, Entelo, Gild, TalentBin, Wor4 y otras para identificar candidatos de alta calidad alrededor del mundo.<\/p>\n<p><strong>Mantienen una relaci\u00f3n activa con su banco de candidatos<\/strong>. Tienen las bases de candidatos activas y los prospectos se mantienen al tanto de los cambios en el recurso humano de la empresa.<a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=18610\" rel=\"attachment wp-att-18610\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-18610\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Talento.jpg\" alt=\"Talento\" width=\"618\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Talento.jpg 618w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Talento-300x203.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Van m\u00e1s all\u00e1 de Facebook<\/strong>. Utilizan las redes sociales para crear comunidades de personas interesadas en los productos de la empresa. A partir de ah\u00ed pueden establecer conexiones y se pueden convertir en potenciales candidatos.<\/p>\n<p><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong>. Analizan d\u00f3nde y cu\u00e1ndo es necesario el recurso humano. Es decir, si est\u00e1n buscando alguien que pueden contratar, alguien a quien solo desean tener acceso como freelance, pero no establecer una relaci\u00f3n prolongada o un talento con el que desean mantener contacto.<\/p>\n<p><strong>Establecen alianzas entre los departamentos de recursos humanos y marketing<\/strong>. Se asocian para construir una estrategia de marca y comunicaci\u00f3n que atraiga a candidatos y empleados, no solo a clientes. Hacen que la gente se interese por trabajar en su empresa.<\/p>\n<p>seryhumano.com<\/p>\n<p>Fuente: managersmagazine.com<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s creativas construyen nuevas estrategias para seleccionar el talento que integrar\u00e1 sus equipos. Atr\u00e1s quedaron los env\u00edos de CV por correo electr\u00f3nico y las recomendaciones directas a trav\u00e9s de contactos internos de las empresas. 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