{"id":19023,"date":"2015-03-14T15:31:24","date_gmt":"2015-03-14T20:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19023"},"modified":"2015-03-19T21:06:59","modified_gmt":"2015-03-20T01:36:59","slug":"movernos-del-problema-hacia-la-solucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19023","title":{"rendered":"Movernos del problema hacia la soluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Una profesora tiene problemas. Est\u00e1 a cargo un grupo de 20 estudiantes que permanentemente vienen quej\u00e1ndose de su labor. Las quejas demandan b\u00e1sicamente un cambio en su actitud y sus exigencias de trabajo. Todos los intentos de soluci\u00f3n han sido en vano. Esta situaci\u00f3n viene bloqueando la participaci\u00f3n de los y las estudiantes. Se refleja en las bajas calificaciones y la falta de compromiso para desarrollar las tareas y trabajos. Est\u00e1n atrapados en el problema.\u00a0\"clases\"<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos mover al grupo desde una actitud demandante, donde \u201cel problema es la profesora<\/em>\u201d y la soluci\u00f3n depende de su cambio, hacia una perspectiva donde los estudiantes se posicionen tambi\u00e9n como responsables en el devenir de este acontecimiento y se fijen m\u00e1s en las posibilidades de soluci\u00f3n?<\/p>\n

Compart\u00ed con el grupo de estudiantes algunas preguntas, que orientaron la conversaci\u00f3n:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es el problema en este momento?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 han intentado hacer para resolverlo?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eso que han intentado, \u00bfha sido \u00fatil?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfExisten momentos en que el problema con la profesora no ocurra o sea menos intenso?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es lo que hacen ustedes en ese momento?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfY qu\u00e9 es lo que hace la profesora?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00bfC\u00f3mo logran que eso suceda?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 dir\u00eda la profesora que est\u00e1n haciendo ustedes en ese momento, que le permite a ella tratarlos bien?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si la profesora estuviera aqu\u00ed con nosotros, y tuviera que reconocer que existe una clave para que ella pueda hacer mejor las cosas con ustedes, \u00bfqu\u00e9 es lo que dir\u00eda?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si ustedes apreciaran esto que est\u00e1 se\u00f1alando la profesora, \u00bfc\u00f3mo har\u00edan para que las cosas continuaran mejorando?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 ser\u00eda lo primero que empezar\u00edan a hacer la siguiente clase para que las cosas se pongan mejor?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En un escala del 0 al 10, \u00bfcu\u00e1nta confianza tienen de que esto ocurra?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan asegurarse de que esto ocurra?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo se encargar\u00edan de la situaci\u00f3n para que esto suceda?<\/p>\n

\"images<\/a><\/p>\n

Todas estas preguntas tienen una intenci\u00f3n y se mueven desde una \u00e9tica y unos principios particulares: la persona no es el problema, el problema es el problema. Todas las personas cuentan con los recursos necesarios para el cambio y esto es inevitable cuando descubrimos las habilidades y actitudes que nos orientan all\u00ed.<\/p>\n

El prop\u00f3sito es orientarnos hacia las soluciones para abandonar la conversaci\u00f3n saturada de problemas y generar posibilidades enfoc\u00e1ndonos en el futuro. Estas preguntas fueron tambi\u00e9n una invitaci\u00f3n para que el grupo pudiera sentirse responsable de lo que estaba sucediendo y no se dedicara \u00fanicamente a quejarse de la profesora.<\/p>\n

Una semana despu\u00e9s los estudiantes comenzaron a reportar los primeros cambios. No s\u00f3lo se hab\u00edan producido cosas distintas sino adem\u00e1s hab\u00edan cambiado su percepci\u00f3n de la profesora, y su rol en el problema los y las posicionaba como agentes activos del cambio.<\/p>\n

Si abordamos los problemas desde esta forma particular, tenemos que olvidarnos de individualizar estos fen\u00f3menos para empezar a verlos m\u00e1s bien como construcciones sociales en cuya configuraci\u00f3n y creaci\u00f3n, participamos todos.<\/p>\n

seryhumano.com \/ Jorge Ayala Salinas<\/p>\n

Fuente: elterapeutaestupido.ayalajorge.com<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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