{"id":19652,"date":"2015-05-25T05:57:02","date_gmt":"2015-05-25T10:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19652"},"modified":"2015-05-25T11:33:57","modified_gmt":"2015-05-25T16:03:57","slug":"los-hombres-estan-mas-seguros-que-las-mujeres-al-conseguir-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19652","title":{"rendered":"\u00bfLos hombres est\u00e1n m\u00e1s seguros que las mujeres al conseguir trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda de su primer trabajo despu\u00e9s de la universidad, los hombres tienen una clara ventaja sobre las mujeres: Se sienten m\u00e1s seguros de que van a tener \u00e9xito, y varios de ellos esperan un buen sueldo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=19653\" rel=\"attachment wp-att-19653\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-19653 alignright\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/empleo-y-las-mujeres.jpg\" alt=\"empleo y las mujeres\" width=\"275\" height=\"183\" \/><\/a><\/p>\n<p>S\u00f3lo el 16 por ciento de las mujeres universitarias dijeron que estaban \u00ab<em>absolutamente seguras<\/em>\u00bb de que iban a conseguir un trabajo despu\u00e9s de graduarse, en comparaci\u00f3n con el 27 por ciento de los hombres universitarios, de acuerdo con el motor de b\u00fasqueda de empleo Monster, que encuest\u00f3 a 1.500 adultos en abril.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos, los hombres no solo eran m\u00e1s propensos a sentirse mejor acerca de conseguir un trabajo. Tambi\u00e9n fueron m\u00e1s propensos a decir que la universidad los prepar\u00f3 bien para su carrera y afirman que su primer trabajo les pagara bien: el 48 por ciento de los hombres espera que se les pague m\u00e1s de US$50.000 al a\u00f1o en su primer empleo, una creencia que s\u00f3lo el 33 por ciento de las mujeres comparti\u00f3, encontr\u00f3 la encuesta.<\/p>\n<p>La encuesta puede estar basada en una muestra relativamente peque\u00f1a, pero pone de relieve investigaciones previas que sugieren que los hombres tienden a tener m\u00e1s confianza y a mostrase m\u00e1s firmes acerca de sus habilidades que las mujeres. En una revisi\u00f3n interna, Hewlett-Packard encontr\u00f3 que sus empleados varones eran propensos a solicitar ascensos cuando creen haber reunido el 60 por ciento de las calificaciones que figuran en lista, mientras que sus empleadas evitan hacerlo a menos que hubieran reunido el 100 por ciento de las calificaciones. Asimismo, otros estudios han sugerido que las mujeres piden menos negociaciones que los hombres y que ellas experimentan mayor ansiedad cuando est\u00e1n negociando.<\/p>\n<p>La conclusi\u00f3n habitual de este tipo de investigaci\u00f3n es que las mujeres tienen que ser m\u00e1s agresivas y defenderse m\u00e1s a s\u00ed mismas. Otros, sin embargo, dicen que se\u00f1alar a las mujeres de no ser lo suficientemente audaces ser\u00eda un error. \u00ab<em>Esto realmente no es un problema de confianza de las mujeres. De hecho, no se trata de las mujeres en absoluto<\/em>\u00ab, dice Anna Beninger, directora de la firma de investigaci\u00f3n Catalyst, una organizaci\u00f3n no lucrativa que aboga por la promoci\u00f3n de la mujer en el trabajo. \u00ab<em>Realmente se trata de los desaf\u00edos sustanciales que enfrentan las mujeres a nivel organizativo<\/em>\u00ab.<a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=19655\" rel=\"attachment wp-att-19655\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-19655 alignright\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/empleo-y-las-mujeres1.jpg\" alt=\"empleo y las mujeres1\" width=\"300\" height=\"168\" \/><\/a><\/p>\n<p>Una serie de estudios apoyan el punto de vista Beninger. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado, se analizaron datos de Bloomberg y se encontr\u00f3 que, incluso cuando tienen niveles de experiencia similares y educaciones similares, a las mujeres con MBA se les paga menos que a los hombres. Las mujeres tambi\u00e9n tienen m\u00e1s dificultades que los hombres para encontrar un patrocinador, una figura clave que puede actuar como un defensor de ellas en el lugar de trabajo; son rechazadas como jefas tanto por hombres como por mujeres; y m\u00e1s a menudo son penalizadas por tratar de negociar una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras, la \u00ab<em>falta de confianza<\/em>\u00bb que muestran las mujeres solo puede ser un realismo fr\u00edo, no un rasgo de car\u00e1cter inherente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>seryhumano.com<br \/>\nFuente: emol.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda de su primer trabajo despu\u00e9s de la universidad, los hombres tienen una clara ventaja sobre las mujeres: Se sienten m\u00e1s seguros de que van a tener \u00e9xito, y varios de ellos esperan un buen sueldo. 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