{"id":19778,"date":"2015-06-11T05:40:09","date_gmt":"2015-06-11T10:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19778"},"modified":"2015-06-25T09:50:13","modified_gmt":"2015-06-25T14:20:13","slug":"secretos-para-tener-empleo-siempre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=19778","title":{"rendered":"Secretos para tener empleo siempre"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la profesi\u00f3n m\u00e1s estable? \u00bfD\u00f3nde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente? \u00bfEso se puede predecir?<\/strong><\/p>\n

\"empleo\"<\/a><\/p>\n

Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.
\n\u00abNinguna carrera est\u00e1 a salvo de cambios, reingenier\u00eda, competencia global, obsolescencia tecnol\u00f3gica\u00bb,<\/em> dice.
\nComo nunca antes hoy es dif\u00edcil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. No obstante, hay una soluci\u00f3n frente a la incertidumbre que esto puede generar.
\nC\u00f3mo lograrlo<\/strong>
\nEn vez de enfocarse en una industria espec\u00edfica, los individuos deber\u00edan trabajar en desarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.
\n\u00abTienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingenier\u00eda y tener la disposici\u00f3n de cambiar de \u00e1rea o asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendr\u00e1n a ti en lo profesional\u00bb<\/em>, comenta Stewart.
\nEso significa decirle s\u00ed a proyectos sobre cuyo resultado no est\u00e1s seguro.
\nEn ese sentido, Monica O’Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibi\u00f3 cuando comenzaba su carrera profesional. Era un s\u00e1bado en la ma\u00f1ana y quien la llam\u00f3 le pidi\u00f3 que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que durar\u00eda seis meses.
\nCuatro claves<\/strong>
\nExpertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.
\nConstruye tu red profesional on line y en persona<\/em>: Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, \u00fanete a grupos de discusi\u00f3n y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaci\u00f3nate con profesionales de tu sector.
\nActualiza tus conocimientos<\/em>: toma clases, obt\u00e9n nuevas certificaciones, act\u00faa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a trav\u00e9s de los medios.
\nBusca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al a\u00f1o y aprende c\u00f3mo es tu valor de mercado, entiende qu\u00e9 tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce c\u00f3mo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.
\nDiversif\u00edcate<\/em>: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y \u00e9xito.
\nAunque a O\u00b4Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sab\u00eda que ese tipo de proyectos la pondr\u00eda fuera de su zona de confort. Sin embargo, acept\u00f3 y el proyecto result\u00f3 todo un \u00e9xito.
\nDe hecho, esa decisi\u00f3n le abri\u00f3 nuevas oportunidades. \u00abLa clave fue ver ese proyecto como una fant\u00e1stica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomar\u00eda largas horas de trabajo, me obligar\u00eda a estar lejos de casa y me llevar\u00eda a enfrentarme a una nueva cultura<\/em>\u00ab, coment\u00f3.\"empleo1\"<\/a>
\nNo te acostumbres<\/strong>
\nMuchos profesionales en puestos estables, con d\u00e9cadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.
\nKathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que \u00abhe visto a cientos y cientos de l\u00edderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 a\u00f1os, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo\u00bb<\/em>.
\n\u00abNo se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su \u00e1rea y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores<\/em>\u00ab.
\nEl fin del \u00abempleo de por vida\u00bb<\/strong>
\nSeg\u00fan Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.
\nSu compa\u00f1\u00eda ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.
\n\u00abNo va ser ni el empleo ni la carrera de por vida<\/em>\u00ab, dice. \u00abLas viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a ‘prueba de balas’ como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican<\/em>\u00ab, opina.
\nIncluso hoy, j\u00f3venes abogados -por ejemplo- est\u00e1n desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.
\nLa \u00fanica certeza<\/strong>
\nBaron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.
\n\u00abBien sea a trav\u00e9s de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas m\u00e1s atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable<\/em>\u00ab, sugiere Baron.
\nQu\u00e9 tipo de trabajo buscar<\/strong>
\nLos expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
\nDe acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese pa\u00eds debido a la automatizaci\u00f3n y al desarrollo de inteligencia artificial.
\nEn el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnolog\u00eda del futuro revel\u00f3 que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las pr\u00f3ximas dos d\u00e9cadas.
\n\u00abEs l\u00f3gico concentrarse en \u00e1reas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo<\/em>\u00ab, indica Baron.
\n\u00abEso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacci\u00f3n con personas, la creatividad y las habilidades tecnol\u00f3gicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingenier\u00eda rob\u00f3tica, por ejemplo<\/em>\u00ab.\"empleo2\"<\/a>
\nHaz la tarea<\/strong>
\nSi est\u00e1s buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya est\u00e9s trabajando en una compa\u00f1\u00eda para comenzar a averiguar c\u00f3mo es la cultura corporativa de la misma.
\nEn este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda \u00abdurante el proceso de entrevistas y a trav\u00e9s de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n<\/em>\u00ab.
\n\u00abAdicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organizaci\u00f3n limitar\u00e1 tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades<\/em>\u00ab.
\nSi est\u00e1s frente a varias ofertas, \u00abelige la compa\u00f1\u00eda que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti. Despu\u00e9s de todo, mientras m\u00e1s satisfecho est\u00e9s con la empresa, m\u00e1s motivado estar\u00e1s para buscar oportunidades de crecimiento<\/em>\u00ab, concluye Fleischman.
\nseryhumano.com \/ Elizabeth Garone
\nFuente: bbc.co.uk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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