{"id":23309,"date":"2016-09-05T09:43:47","date_gmt":"2016-09-05T14:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=23309"},"modified":"2016-09-05T09:43:47","modified_gmt":"2016-09-05T14:13:47","slug":"mitos-sobre-el-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=23309","title":{"rendered":"Mitos sobre el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=23310\" rel=\"attachment wp-att-23310\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-23310\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Margareth-Thatcher-e1473084678512.jpg\" alt=\"Margareth-Thatcher\" width=\"500\" height=\"334\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Mito 1. Las mujeres no tienen confianza en s\u00ed mismas<\/strong><\/p>\n<p>Esta es una de las creencias dominantes y genera todo un mercado de libros y seminarios para \u201cayudarlas\u201d. El \u00faltimo bestseller es The Confidence Gap que revisa todos los datos que apuntan a que las mujeres tienen menos autoconfianza que los hombres, y c\u00f3mo \u00e9sta, junto a la competencia, es la verdadera clave del liderazgo en las organizaciones.<\/p>\n<p>La realidad es que esta supuesta falta de confianza es un caj\u00f3n de sastre en el que se meten un mont\u00f3n de comportamientos de las mujeres que son sutilmente diferentes de los hombres. Por ejemplo, ellas tienden a ser m\u00e1s rigurosas y realistas en su auto-evaluaci\u00f3n, mientras que ellos suelen pecar de un exceso de confianza que va m\u00e1s all\u00e1 de su aut\u00e9ntica competencia o experiencia.<\/p>\n<p>Otra diferencia es que las mujeres socializan m\u00e1s sus decisiones, y tienden a preguntar m\u00e1s a otros para completar la informaci\u00f3n de la que disponen. Este estilo m\u00e1s participativo se malinterpreta como falta de confianza.<\/p>\n<p><strong>Mito 2. Las mujeres no tienen ambici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Otra idea muy extendida es que las mujeres no est\u00e1n interesadas en el poder ni en las habilidades pol\u00edticas en la empresa. Es otro de esos mitos resistentes que hay que repensar con los datos en la mano.<\/p>\n<p>A menudo, al inicio de sus carreras, las mujeres son tanto o m\u00e1s ambiciosas que los hombres. El problema es que se desinflan luego, por el coste que supone esa ambici\u00f3n en sus vidas y por la percepci\u00f3n de carrera de obst\u00e1culos y falta de apoyo. Otro importante factor a tener en cuenta, es que hombres y mujeres definen el \u201c\u00e9xito\u201d de manera diferente.<\/p>\n<p>Comparten el inter\u00e9s por algunos indicadores de \u00e9xito (prestigio o remuneraci\u00f3n) pero ellas tienden a ser m\u00e1s exigentes, e incluir m\u00e1s factores y darles un gran peso (por ejemplo, crecimiento personal y profesional, buenas relaciones laborales, equilibrio con su vida personal\u2026). La forma en que dise\u00f1amos y presentamos oportunidades de carrera, horizontales y verticales, deber\u00eda reflejar estas diferencias de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?attachment_id=23311\" rel=\"attachment wp-att-23311\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-23311\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/inma-shara.jpg\" alt=\"inma shara\" width=\"900\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/inma-shara.jpg 900w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/inma-shara-300x171.jpg 300w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/inma-shara-768x437.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Mito 3. Las mujeres no apoyan a las mujeres<\/strong><\/p>\n<p>En el muy extendido mito de la abeja reina, las mujeres directivas son unas \u201clobas\u201d que no dejan que suban el resto. Se vuelven retorcidas y antip\u00e1ticas en su camino a la cima y defienden su posici\u00f3n con u\u00f1as y dientes.<\/p>\n<p>Evidentemente, hay de todo en el mundo, pero los estudios muestran que las mujeres en posiciones de liderazgo tienden a compartir sus redes y a mentorizar y apoyar la carrera de otras mujeres m\u00e1s j\u00f3venes. Sin embargo, temen, a menudo, ser percibidas como muy militantes y volcadas en sus propios \u201cintereses de g\u00e9nero\u201d, as\u00ed que prefieren adoptar un plano m\u00e1s discreto.<\/p>\n<p>Ciertamente, promover el talento femenino dentro de la empresa deber\u00eda ser una responsabilidad compartida de toda la direcci\u00f3n y no s\u00f3lo de las (pocas) mujeres que ya est\u00e1n arriba.<\/p>\n<p>seryhumano.com \/ Ux\u00edo Malvido<\/p>\n<p>manuelgross.bligoo.com<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mito 1. Las mujeres no tienen confianza en s\u00ed mismas Esta es una de las creencias dominantes y genera todo un mercado de libros y seminarios para \u201cayudarlas\u201d. 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