{"id":25562,"date":"2017-05-18T10:28:33","date_gmt":"2017-05-18T14:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25562"},"modified":"2017-05-18T10:28:34","modified_gmt":"2017-05-18T14:58:34","slug":"tus-errores-las-redes-sociales-pueden-darte-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25562","title":{"rendered":"Tus errores en las redes sociales, \u00bfpueden darte un empleo?"},"content":{"rendered":"

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Lo que dices y muestras en las redes puede pasarte factura, y es evidente que afecta a tu vida profesional y a tus posibilidades de encontrar trabajo o a tu propia marca. La cuesti\u00f3n es si lo que hasta ahora se consideran malas pr\u00e1cticas en Twitter, LinkedIn, Instagram o Facebook no lo son tanto, o si incluso pueden ser argumentos que los reclutadores toman como nuevos valores para contratarte<\/p>\n

Despu\u00e9s de unos cuantos a\u00f1os usando las redes sociales, casi todos hemos aprendido que en ellas no conviene mostrar ni decir nada que no le podamos contar o ense\u00f1ar a nuestra propia madre. Nada de fotos o v\u00eddeos subidos de tono, ni comentarios pasados de vueltas u opiniones incendiarias. Tambi\u00e9n tiene sus riesgos exagerar, edulcorar o mentir en las redes sobre lo que somos o hacemos. Y ni qu\u00e9 decir del exceso de informaci\u00f3n sobre nuestra vida privada; o del v\u00f3mito t\u00f3xico acerca de nuestra empresa, jefe o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Estos y otros errores pueden afectar a la vida personal, pero tambi\u00e9n impactan en nuestra marca, y hasta en las posibilidades de encontrar un trabajo (si lo estamos buscando) o de progresar en la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Quiz\u00e1 algunas opiniones, comportamientos o actitudes han dejado de ser rechazables…<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Hace tiempo que los reclutadores y las empresas rastrean las redes en busca de talento o para comprobar los datos y perfiles de quienes usan m\u00e9todos tradicionales de b\u00fasqueda, y eso lleva a pensar que nuestra vida en Twitter o Facebook pronto pesar\u00e1 m\u00e1s que el curr\u00edculo cuando buscamos trabajo.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n es si alguna de estas malas pr\u00e1cticas en las redes ha dejado de serlo. Quiz\u00e1 ciertos comportamientos, comentarios, opiniones, actitudes, maneras de ser y de mostrarse, que antes pod\u00edan resultar ofensivos, rechazables o negativos para nuestra marca personal o nuestras posibilidades de resultar atractivos a un reclutador, ahora son m\u00e1s o menos indiferentes… O incluso positivos… Cabe preguntarse si alguno de esos errores en las redes puede llegar a ser valores o argumentos que impulsen nuestra contrataci\u00f3n, tras unos a\u00f1os de vida en los medios sociales y ahora que los reclutadores ya habitan en ellos de manera regular y los usan como herramienta cotidiana en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Guillem Recolons, socio de Soymimarca, recuerda que \u00abtodos tenemos un Yo real que no siempre proyectamos de la misma manera. El tipo de trabajo que gestionamos a veces nos obliga a determinadas rutinas sociales que no siempre caminan de la mano de nuestra verdadera personalidad. Hay una dicotom\u00eda entre el Yo real y el Yo social, y muchas veces el objetivo es generar un Yo percibido e idealizado que dista de c\u00f3mo somos realmente<\/em>\u00ab. Recolons a\u00f1ade que \u00abes posible que las redes sociales hayan influido en la dicotom\u00eda, pero tambi\u00e9n es la etiqueta laboral la que condiciona la forma en que nos comportamos. A tenor de lo que vemos en algunas redes sociales, parece que prevalece el Yo social<\/em>\u00ab.<\/p>\n

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No todo son desventajas<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, Recolons concluye que no todo son desventajas en el hecho de mostrarnos como somos realmente. Para empezar, argumenta que es absurdo tratar de gustar a todo el mundo. Adem\u00e1s asegura que \u00abmostrarnos como somos, sin postureos, nos ayuda a conectar con nuestros pares y obtener as\u00ed un networking m\u00e1s directo y efectivo<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se refiere a la necesidad de evitar el s\u00edndrome de la postverdad, que lleva a que algo que aparenta ser cierto tenga m\u00e1s importancia que la propia verdad.<\/p>\n

Recolons cree tambi\u00e9n que \u00abcompartir fotograf\u00edas de actividades extralaborales (sin exagerar) habla de nuestros valores, prioridades y gustos. Y ayudan a conectar<\/em>\u00ab. Tambi\u00e9n opina que \u00abdecir lo que dicen todos o compartir lo que comparten todos no nos ayuda a diferenciarnos<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Para Recolons, \u00abla filosof\u00eda de la discreci\u00f3n con la que nos educaron nuestros padres ya no es \u00fatil en el nuevo contexto social. Hoy, si no te ven, no te encuentran<\/em>\u00ab. A\u00f1ade que \u00abes m\u00e1s f\u00e1cil resolver un problema de reputaci\u00f3n puntual que una ausencia de marca o un postureo maquillado y falso<\/em>\u00ab.<\/p>\n

El socio de Soymimarca explica que \u00abla polarizaci\u00f3n del debate que se produce en temas como el f\u00fatbol, el sexo, la religi\u00f3n o la pol\u00edtica no siempre es insana si se gestiona con el debido respeto a la diferencia. El fairplay no es pecado. Hoy buscamos m\u00e1s las posiciones personales de nuestros referentes que un fr\u00edo tutorial que podr\u00edan haber escrito mil personas<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Para Recolons, \u00abnuestra marca es lo que los dem\u00e1s ven de nosotros, para bien y para mal. Sin miedo. Perderemos alguna batalla, pero ganaremos la guerra<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Paula Fern\u00e1ndez-Ochoa, socia de +MoreThanLaw y consultora de m\u00e1rketing jur\u00eddico y marca personal, afirma que \u00abla identidad digital no es opcional. Estamos bajo una espiral de interacci\u00f3n sin precedentes, con una constante conectividad y socializaci\u00f3n, siendo emisores de datos sin pausa. En este contexto, las barreras entre lo profesional y lo personal se diluyen. Dejamos de tener compartimentos estancos para ser perfiles din\u00e1micos de 360 grados. Los headhunters buscan talento, un amplio abanico de atributos, motivaciones y comportamientos que acompa\u00f1en a nuestros datos identificativos y a nuestra formaci\u00f3n y experiencia<\/em>\u00ab. Cree adem\u00e1s que \u00abhemos pasado de un curr\u00edculo en papel, a cuestionarnos si estar o no en redes sociales, a compartir contenido estrictamente profesional y, ahora, a transmitir con autenticidad lo que somos desde un prisma m\u00e1s completo. La clave est\u00e1 en hacerlo de forma estrat\u00e9gica, gestionando correctamente nuestra marca personal, y utilizando los canales y las redes adecuadas<\/em>\u00ab.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites<\/strong><\/p>\n

Fern\u00e1ndez-Ochoa considera que sigue habiendo ciertos l\u00edmites infranqueables que no han cambiado, pero indica que ahora cobra vital importancia compartir contenido personal y todo lo que se refiere a la interacci\u00f3n, a saber escuchar, participar con tu comunidad, recomendar publicaciones y ser creativo o participativo, aportando valor.<\/p>\n

Explica que el contenido personal no puede ser nunca el privado, que queda bajo nuestra esfera m\u00e1s \u00edntima: \u00abPara situaciones, caracter\u00edsticas, datos que nos definen y que hemos decidido compartir porque dan fuerza a nuestra identidad, tenemos que utilizar las redes adecuadas, como puede ser Instagram. Sin duda, si al contenido que demuestre nuestra val\u00eda profesional o excelencia t\u00e9cnica le a\u00f1adimos fotograf\u00edas con valores como la familia o la amistad, o im\u00e1genes de pr\u00e1ctica de deporte en las que consta nuestra capacidad de sacrificio, de superaci\u00f3n, de constancia, estamos incluyendo datos que nos diferencian y que complementan nuestra trayectoria profesional<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Por su parte Andr\u00e9s P\u00e9rez Ortega, consultor en estrategia personal, habla de un cierto retraimiento en las redes sociales por parte de los profesionales: \u00abAquellos que tienen m\u00e1s cuidado de su reputaci\u00f3n han decidido reducir al m\u00ednimo su presencia, y los que nunca han entrado prefieren evitar problemas y mantenerse lejos. Adem\u00e1s, las empresas son mucho m\u00e1s sensibles a las filtraciones o meteduras de pata de un empleado que pueda generar problemas y, de forma impl\u00edcita o expl\u00edcita, est\u00e1n prohibiendo su presencia en las redes. Sigue siendo tab\u00fa estar en ellas exceptuando LinkedIn, y se tiende a ocultar aspectos o im\u00e1genes de la vida privada m\u00e1s all\u00e1 de los que transmiten h\u00e1bitos de vida saludables (haciendo deporte, escenas buc\u00f3licas de paisajes, comida sana, o retratos familiares)<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Nuevas actitudes<\/strong><\/p>\n

El an\u00e1lisis de P\u00e9rez concluye que, \u00abm\u00e1s que a im\u00e1genes o fotos, las redes se abren para los profesionales a temas como los estados de \u00e1nimo, en los que no hay tanto miedo de expresar las emociones. En la mayor\u00eda de los casos suelen mostrar enfado, descontento o quejas sobre lo que ocurre en su entorno profesional, y muchas veces esta apertura emocional suele venir edulcorada con toques de humor, pero ya no quedan reducidos a la m\u00e1quina de caf\u00e9 de la oficina<\/em>\u00ab.<\/p>\n

P\u00e9rez a\u00f1ade que \u00aben plataformas que permiten m\u00e1s desarrollo -como un blog- hay profesionales que no temen hablar de sus errores y meteduras de pata. Antes esto era tab\u00fa, pero hoy se ha entendido que una equivocaci\u00f3n bien explicada transmite que el profesional es humano, y que es capaz de obtener lecciones positivas. Tampoco es raro que alguien lance a su audiencia en redes una duda o un problema que le ha surgido<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Asimismo, cree que \u00ablas redes sociales est\u00e1n facilitando que se hable de logros, premios y triunfos profesionales con m\u00e1s naturalidad. Ya no es raro que un profesional explique algo que ha logrado y, a continuaci\u00f3n, reciba decenas de comentarios positivos (falsos o aut\u00e9nticos) de sus amigos y colegas. Sin olvidar la pol\u00edtica: aunque entra dentro del \u00e1mbito de lo privado, parece que tiene cierto margen para que un profesional se abra, sobre todo en lo que se refiere a opiniones sobre temas de actualidad que son claramente aceptados por la mayor\u00eda (los je suis, las banderas solidarias de pa\u00edses atacados por terroristas o lazos que defienden causas obvias). Incluso si no te sumas a esas causas en las que hay que estar, te pueden poner alg\u00fan punto negativo<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Herramientas \u00fatiles para acceder a un trabajo…<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n