{"id":25899,"date":"2017-09-13T11:56:13","date_gmt":"2017-09-13T16:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25899"},"modified":"2017-09-13T11:56:14","modified_gmt":"2017-09-13T16:26:14","slug":"12-claves-indican-trabajo-te-ilusiona-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25899","title":{"rendered":"12 claves que indican si tu trabajo te ilusiona o no"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Si tienes equipo, preoc\u00fapate por estos par\u00e1metros para crear un ambiente de trabajo ilusionante<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/12-claves-indican-trabajo-te-ilusiona-no\/trabajo-4\/\" rel=\"attachment wp-att-25900\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25900\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/trabajo-e1505319408679.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"366\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 caracteriza a los mejores ambientes de trabajo respecto a aquellos que no ilusionan? Esta pregunta se la formularon hace a\u00f1os Marcus Buckingham y Curt Coffman de la empresa Gallup. Estaban interesados en el ambiente de trabajo, no en el mobiliario o en las condiciones f\u00edsicas, sino en aquello que se respira, que anima o que desmotiva profundamente y que depende del jefe, los compa\u00f1eros y las pol\u00edticas organizativas. Para encontrar la respuesta, Gallup realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n que dur\u00f3 veinte a\u00f1os y por la que pasaron m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas. El resultado fueron doce claves. Dependiendo de las respuestas que dieran los trabajadores a doce preguntas, se podr\u00eda valorar si era un ambiente \u00f3ptimo o no. Ve\u00e1moslas a continuaci\u00f3n y, si quieres y por simplificar, intenta responderlas con un \u201cs\u00ed\u201d o un \u201cno\u201d pensando en tu situaci\u00f3n laboral. Despu\u00e9s, cuenta el n\u00famero de respuestas de cada tipo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfS\u00e9 lo que se espera de m\u00ed en el trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfDispongo de los materiales y el equipamiento que necesito para hacer correctamente mi trabajo?<\/li>\n<li>En mi trabajo, \u00bftengo la oportunidad de realizar diariamente lo que mejor s\u00e9 hacer?<\/li>\n<li>En los \u00faltimos siete d\u00edas, \u00bfhe recibido alg\u00fan reconocimiento o elogio por hacer bien mi trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfTengo la sensaci\u00f3n de que mi jefe u otra persona de la empresa se interesan por m\u00ed como persona?<\/li>\n<li>\u00bfHay en la empresa alguna persona que me anima en mi desarrollo?<\/li>\n<li>\u00bfTengo la impresi\u00f3n de que mis opiniones son importantes en mi \u00e1mbito de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfLa misi\u00f3n de mi compa\u00f1\u00eda me hace sentir que mi trabajo es importante?<\/li>\n<li>\u00bfLas personas que trabajan conmigo est\u00e1n comprometidas para hacer un trabajo de calidad?<\/li>\n<li>\u00bfTengo un buen amigo en la empresa donde trabajo?<\/li>\n<li>En los \u00faltimos seis meses, \u00bfalguna persona de la empresa me habl\u00f3 sobre mis progresos?<\/li>\n<li>\u00bfLa empresa me brind\u00f3 oportunidades de aprender y de crecer durante el \u00faltimo a\u00f1o?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/12-claves-indican-trabajo-te-ilusiona-no\/trabajo1-4\/\" rel=\"attachment wp-att-25901\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25901\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/trabajo1-e1505319633735.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/a><\/p>\n<p>Si has contestado a todas \u201c<em>s\u00ed<\/em>\u201d: enhorabuena. Est\u00e1s en un ambiente motivador, tu jefe se preocupa por ti y la empresa pone los medios para que puedas dar lo mejor de ti mismo. Si, por el contrario has puntuado todas \u201c<em>no<\/em>\u201d, quiz\u00e1 sea momento de pensar en un cambio. En caso de respuestas intermedias, valora qu\u00e9 porcentaje pesa m\u00e1s para reflexionar sobre ello.<\/p>\n<p>Como habr\u00e1s podido observar, muchas de las preguntas est\u00e1n relacionadas con la manera en la que dirigen los jefes. Y es l\u00f3gico. El jefe tiene la capacidad de comunicar con claridad, de darle sentido a lo que haces, de reconocerlo y de preocuparse por ti como persona. Por eso no es de extra\u00f1ar que en la investigaci\u00f3n de Gallup se concluyera que las doce claves que caracterizan a los mejores ambientes de trabajo tambi\u00e9n son las que definen a los jefes extraordinarios. Aquellos l\u00edderes que motivan, ilusionan y, adem\u00e1s, obtienen resultados a largo plazo consiguen buenos ambientes de trabajo, es decir, cumplen con las doce claves anteriores, seg\u00fan la investigaci\u00f3n posterior que realiz\u00f3 Gallup a 400 jefes.<\/p>\n<p>En definitiva, si tienes equipo, intenta preocuparte por esas doce claves para crear un ambiente de trabajo ilusionante; y si no tienes gente a tu cargo, valora la situaci\u00f3n, mira qu\u00e9 cojea en tu empresa y toma decisiones si fuera necesario.<\/p>\n<p>seryhumano.com \/ Pilar Jeric\u00f3<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elpais.com\/elpais\/2017\/09\/10\/laboratorio_de_felicidad\/1505058668_071471.html\">elpais.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tienes equipo, preoc\u00fapate por estos par\u00e1metros para crear un ambiente de trabajo ilusionante \u00bfQu\u00e9 caracteriza a los mejores ambientes de trabajo respecto a aquellos que no ilusionan? 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