{"id":25951,"date":"2017-10-04T09:05:36","date_gmt":"2017-10-04T13:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25951"},"modified":"2017-10-04T09:05:38","modified_gmt":"2017-10-04T13:35:38","slug":"las-empresas-ofrecen-mejores-beneficios-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=25951","title":{"rendered":"Las empresas que ofrecen mejores beneficios para sus empleados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>La mentalidad tradicional, la de los que creen que \u00ab<em>la codicia es buena<\/em>\u00ab, no encaja necesariamente con la visi\u00f3n de la nueva generaci\u00f3n que busca trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/las-empresas-ofrecen-mejores-beneficios-empleados\/empleo-2\/\" rel=\"attachment wp-att-25952\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25952\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/empleo-e1507123942423.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ahora muchos j\u00f3venes prefieren trabajar para una empresa que les ofrezca unas condiciones que les supongan una mejor calidad de vida, en vez de un suculento salario.<\/p>\n<p>Eso era al menos lo que quer\u00edan el brit\u00e1nico Adam Bradford y el estadounidense Jordan Swain.<\/p>\n<p>Pero al no encontrar un empleo que les permitiera un balance adecuado entre la vida personal y la laboral, decidieron crear su propio negocio.<\/p>\n<p>Tras conocerse por Instagram, formaron una consultora con la que pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo. Y hasta ahora lo han hecho en casi 30 ciudades en cuatro continentes.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Disfrutamos de la posibilidad de trabajar desde la terraza de un caf\u00e9 en Marruecos, desde una playa en Kenia o desde el centro de Londres si es necesario<\/em>\u00ab, dice Swain.<\/p>\n<p>Hay un n\u00famero creciente de personas que prefieren trabajar de manera independiente. Al mismo tiempo, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n ofreciendo beneficios con el objetivo de atraer a empleados calificados o para mantener a los que ya tienen.<\/p>\n<p>Pero esos beneficios no siempre terminan siendo tan buenos como parecen al principio.<\/p>\n<p>\u00ab<em>He hablado con trabajadores cuyas empresas les ofrecen beneficios sorprendentes como cenas, servicios de salud y hasta alcohol si tienen una fiesta en la casa<\/em>\u00ab, cuenta Sandi Mann, profesor de psicolog\u00eda de la Universidad de Central Lancashire, en Inglaterra.<\/p>\n<p>\u00ab<em>El lado negativo es que esos empleados se sienten atrapados por la empresa y creen que la firma espera de ellos que dediquen su vida al trabajo. Empiezan a tener cada vez menos vida fuera de la oficina y el trabajo empieza a consumirlos<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Considerando este factor, exploramos algunas de las compa\u00f1\u00edas que ofrecen los mejores beneficios.<\/p>\n<p><strong>Vacaciones gratis<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n? Airbnb, Macildowie.<\/p>\n<p>Airbnb, el sitio web para arrendar alojamiento, le ofrece a sus empleados en Estados Unidos una cuota anual de hasta US$2.000 para quedarse en cualquiera de sus propiedades alrededor del mundo.<\/p>\n<p>Esta empresa fue elegida como \u00ab<em>la mejor compa\u00f1\u00eda para trabajar<\/em>\u00bb en 2016, seg\u00fan una encuesta de la p\u00e1gina de internet Glassdoor. En ella se se\u00f1ala el beneficio del alojamiento gratuito como uno de los principales atractivos de la firma.<\/p>\n<p>La firma Macildowie, con sede en Inglaterra, ofrece viajes gratis a sus empleados. Row Davies ya se ha ganado dos a Nueva York y cuatro a Las Vegas por cumplir con las metas establecidas por la empresa.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Luego del primer viaje no te quieres perder otros, as\u00ed que sientes que tienes que trabajar m\u00e1s duro<\/em>\u00ab, cuenta la propia Davies.<\/p>\n<p><strong>Vacaciones pagadas ilimitadas<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n? Netflix, LinkedIn, Virgin Management.<\/p>\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas permiten a sus empleados tomar todas las vacaciones que deseen, aunque muchos terminan trabajando m\u00e1s.<\/p>\n<p>Netflix fue la empresa pionera en ofrecer vacaciones pagadas ilimitadas.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Nuestra pol\u00edtica sobre vacaciones es que tomes vacaciones. No tenemos ninguna regla sobre cu\u00e1ntas semanas al a\u00f1o te puedes tomar<\/em>\u00ab, declara la empresa en su sitio web.<\/p>\n<p>De la misma forma, LinkedIn le ofrece a sus trabajadores en Estados Unidos el tiempo libre que quieran tomarse porque \u00ab<em>les da m\u00e1s flexibilidad y un sentido de empoderamiento<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda brit\u00e1nica Virgin Management, el brazo de inversi\u00f3n del imperio Virgin, implement\u00f3 la misma idea en 2014.<\/p>\n<p>Vale la pena decir que en esta divisi\u00f3n de la empresa solo trabajan 180 personas y hasta ahora no se ha expandido a otros departamentos.<\/p>\n<p>Las vacaciones ilimitadas pueden sonar incre\u00edbles, pero a veces la realidad es otra.<\/p>\n<p>\u00ab<em>La libertad le da a los trabajadores un fuerte sentido de pertenencia y de rendir cuentas. Al final muchos terminan no tom\u00e1ndose las vacaciones<\/em>\u00ab, dice el experto en inteligencia emocional Travis Bradberry.<\/p>\n<p><strong>Congela tus \u00f3vulos<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n? Apple y Facebook.<\/p>\n<p>Apple y Facebook ofrecen cubrir parte del tratamiento para congelar \u00f3vulos.<\/p>\n<p>A Apple y Facebook ten\u00edan el problema de c\u00f3mo atraer mujeres a sus empresas. Entonces se les ocurri\u00f3 ofrecer hasta US$20.000 para que sus trabajadoras congelaran sus \u00f3vulos, en caso de que sus seguros de salud no cubrieran ese aspecto.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Queremos empoderar a las mujeres en Apple para que hagan el mejor trabajo de sus vidas mientras se preocupan de sus seres queridos y forman una familia<\/em>\u00ab, declar\u00f3 la empresa en 2015.<\/p>\n<p>Congelar los \u00f3vulos es una forma de posponer el embarazo o mantener la opci\u00f3n disponible para otro momento.<\/p>\n<p>Sin embargo, estas ofertas corporativas fueron criticadas porque algunos consideraron que estaban poni\u00e9ndoles presi\u00f3n a las mujeres para evitar un embarazo en el corto plazo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/las-empresas-ofrecen-mejores-beneficios-empleados\/empleado-2\/\" rel=\"attachment wp-att-25953\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-25953\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/empleado-e1507124016360.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Ven a trabajar con tu perro<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n? Varias empresas, incluyendo Google y Mars Petcare.<\/p>\n<p>Algunos empleadores dicen que las mascotas son esenciales en la oficina.<\/p>\n<p>Puede no ser ideal para los amantes de los gatos o para los al\u00e9rgicos, pero es un beneficio en algunas empresas.<\/p>\n<p>Un directivo cuenta que tener un perro en el trabajo ha tenido un efecto \u00ab<em>sensacional<\/em>\u00bb en su fuerza de trabajo.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Mirando las estad\u00edsticas, las mascotas son m\u00e1s populares que las cosas que creemos esenciales en la oficina, como las duchas<\/em>\u00ab, cuenta Agarwal Tushar, cofundador de la empresa Hubble, que se dedica a las oficinas digitales.<\/p>\n<p>Los perros est\u00e1n presentes en las oficinas en el 8% de las empresas, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Reed.co.uk. Y lo habitual es que esto ocurra dentro de empresas tecnol\u00f3gicas o -por razones evidentes- las tiendas de mascotas.<\/p>\n<p>Google lo dice expl\u00edcitamente en su c\u00f3digo de conducta: \u00ab<em>Nos gustan los gatos, pero somos una compa\u00f1\u00eda que se inclina por los perros<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Con todo, los empleados tienen que preguntarles primero a sus colegas si pueden llevar al perro.<\/p>\n<p>Sean vacaciones ilimitadas u oficinas con perros, la l\u00ednea que divide la casa y el trabajo est\u00e1 empezando a moverse en varias empresas.<\/p>\n<p>Pero al mismo tiempo, varios psic\u00f3logos advierten que hay efectos contraproducentes.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Todos necesitan tener tiempo libre. El tiempo libre es esencial<\/em>\u00ab, dice Sandi Mann, considerando que al final del d\u00eda, muchos empleados de estas empresas terminan trabajando m\u00e1s horas que el resto.<\/p>\n<p>seryhumano.com \/ Eleanor Lawrie<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-41403501\">bbc.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mentalidad tradicional, la de los que creen que \u00abla codicia es buena\u00ab, no encaja necesariamente con la visi\u00f3n de la nueva generaci\u00f3n que busca trabajo. Ahora muchos j\u00f3venes prefieren trabajar para una empresa que les ofrezca unas condiciones que les supongan una mejor calidad de vida, en vez de un suculento salario. 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