{"id":27081,"date":"2018-03-01T13:47:42","date_gmt":"2018-03-01T18:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=27081"},"modified":"2018-03-01T13:47:45","modified_gmt":"2018-03-01T18:17:45","slug":"mujeres-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=27081","title":{"rendered":"Mujeres en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>\u00bfExiste una brecha en esa \u00e1rea?<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Women4Tech y Women in Mobile, dos ejemplos de asociaciones presentes en el Mobile World Congress que combaten la brecha<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/mujeres-en-tecnologia\/mujeres-5\/\" rel=\"attachment wp-att-27082\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-27082\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mujeres-e1519927947690.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/a><\/p>\n<p>Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla alt\u00edsima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto ingl\u00e9s, este ucraniano que lleva cinco a\u00f1os viviendo en Barcelona, tiene claro los n\u00fameros: 70% hombres frente a 30% mujeres. No es novedad, pero esta industria, la de la tecnolog\u00eda, est\u00e1 dominada por hombres. Y el congreso de m\u00f3viles que se celebra en la capital catalana es una muestra. Sin embargo, existen varias iniciativas para promover y aumentar el n\u00famero de mujeres en la tecnolog\u00eda, como Women in Mobile. \u00ab<em>Queremos darles visibilidad y lo hacemos para demostrar que hay mujeres en tecnolog\u00eda aunque no nos veamos<\/em>\u00bb dice Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que este martes celebra su cuarto encuentro anual coincidiendo con el MWC. La conferencia, en su tradicional formato 100% mujeres, se centra en la inteligencia artificial.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Hay un gap desde el principio<\/em>\u00ab, denuncia Celia D\u00edaz-Pardo (Women in Mobile). \u00ab<em>Cada vez hay menos mujeres que optan por carreras tecnol\u00f3gicas. Todo empieza cuando somos ni\u00f1as, entramos en contacto con la tecnolog\u00eda m\u00e1s tarde que los ni\u00f1os<\/em>\u00ab. La conversaci\u00f3n se reproduce en una de las salas de networking de la feria catalana. All\u00ed 24 hombres trabajan con sus ordenadores, hablan por el m\u00f3vil o simplemente toman un caf\u00e9. Hacen lo mismo tres mujeres. Una de ellas es Tania Ferreira, del Algarve (Portugal). Tiene 29 a\u00f1os y trabaja en una empresa de eventos en Londres: \u00ab<em>Es un mundo dominado por los hombres, en los \u00faltimos 25 a\u00f1os hemos visto m\u00e1s mujeres que han sido promocionadas pero todav\u00eda queda mucho camino<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Women4Tech se lanz\u00f3 el a\u00f1o pasado en el Mobile World Congress, un programa de GSMA, organizadora del congreso, para tratar la brecha \u00ab<em>existente y persistente<\/em>\u00bb en tecnolog\u00eda. \u00ab<em>No hay suficientes mujeres; adem\u00e1s, las emprendedoras no acceden de la misma manera que los hombres al capital riesgo<\/em>\u00ab, denuncia una de sus responsables, Ren\u00e9e Jim\u00e9nez. \u00ab<em>Hoy he escuchado algo terrible: el Foro Econ\u00f3mico Mundial dec\u00eda que no llegar\u00e1 la diversidad en el trabajo hasta 2234. No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. El talento no es una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero ni edad<\/em>\u00ab.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333399;\"><strong><em>LOS DATOS<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><em>En Europa, solo el 30% de los aproximadamente 7 millones de personas que trabajan en el sector TIC son mujeres.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><em>66% de las empresas de telecomunicaciones europeas no cuentan con mujeres entre sus directivos (Womenalia\/Accenture, 2016)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><em>S\u00f3lo el 15,4% de los especialistas en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) en Espa\u00f1a eran mujeres en 2016. Algo inferior a la de la Uni\u00f3n Europea (UE) que se situ\u00f3 en el 16,7% (Eurostat, 2017)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><em>El sector TIC genera mejores oportunidades laborales: en Europa, las mujeres TIC ganan casi un 9% m\u00e1s que las que ocupan cargos similares en sectores de servicios no-TIC. (Comisi\u00f3n Europea, 2016)<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Entre 2006 y 2016, seg\u00fan un estudio reciente de LinkedIn, aument\u00f3 en un 18% la presencia femenina en cargos de responsabilidad en la industria tecnol\u00f3gica mundial. Marina Delgado es la responsable de J\u00f3venes con Futuro, un programa de StepOne Ventures que selecciona a ingenieros de software espa\u00f1oles para realizar pr\u00e1cticas en startups de Silicon Valley y Nueva York: \u00ab<em>Creo que se ha incentivado poco el papel de la mujer en tecnolog\u00eda y ciencia en general desde que somos peque\u00f1as, potenci\u00e1ndose m\u00e1s el del hombre en este campo y creo, incluso, infravalor\u00e1ndonos por ser la minor\u00eda. Y eso que ahora nos necesitan (diversity) y hay empresas desesperadas por tener m\u00e1s mujeres<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/mujeres-en-tecnologia\/mujeres1-4\/\" rel=\"attachment wp-att-27083\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-27083\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mujeres1-e1519928103970.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"369\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bel\u00e9n Cruz, ingeniera inform\u00e1tica nacida en Murcia y que ahora trabaja en San Francisco, va m\u00e1s all\u00e1: \u00ab<em>No me sirve que nos quedemos con el porcentaje. Hay que fijarse en c\u00f3mo las mujeres son consideradas en el mundo de la tecnolog\u00eda, es decir, si se valora nuestra opini\u00f3n igual que la de un hombre, si tenemos sueldos justos, si se toma en serio a una emprendedora, o si se respeta a una mujer que est\u00e9 en un puesto de mando, por poner algunos ejemplos<\/em>\u00ab. Y apunta: \u00ab<em>Hay menos mujeres que estudian carreras relacionadas con la tecnolog\u00eda. Por lo que yo creo que el problema est\u00e1 mucho m\u00e1s al principio de lo que creemos<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Y es que como indica el estudio Digital Equality&#8230; la \u00fanica forma de alcanzar la igualdad es conquistar los puestos t\u00e9cnicos en el mundo digital.<\/p>\n<p>seryhumano.com \/ Ana Pantaleoni<\/p>\n<p>Tomado de <a href=\"https:\/\/elpais.com\/tecnologia\/2018\/02\/27\/actualidad\/1519733183_550514.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfExiste una brecha en esa \u00e1rea? 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