{"id":28363,"date":"2018-07-05T10:00:57","date_gmt":"2018-07-05T14:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=28363"},"modified":"2018-07-05T10:00:59","modified_gmt":"2018-07-05T14:30:59","slug":"liderazgo-basado-en-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=28363","title":{"rendered":"Liderazgo basado en valores"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/liderazgo-basado-en-valores\/liderazgo-valores\/\" rel=\"attachment wp-att-28364\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-28364\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/liderazgo-valores.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/liderazgo-valores.png 500w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/liderazgo-valores-300x212.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El liderazgo no se limita solo a una medida de efectividad, sino que es un fen\u00f3meno multidimensional. El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye tres factores:<\/p>\n<ol>\n<li>Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos.<\/li>\n<li>Moral: es necesario medir c\u00f3mo el cambio afecta a las partes.<\/li>\n<li>Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a trav\u00e9s del tiempo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El liderazgo por valores no se trata simplemente de un estilo o de hacer ciertas cosas siguiendo una receta. Se trata de ideas y valores. Es entender las diferentes necesidades de los colaboradores, energizarlos para alcanzar un objetivo que nunca hab\u00edan cre\u00eddo posible.<\/p>\n<p>\u201c<em>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos de negocios, se trata de crear condiciones bajo las cuales todos los seguidores del l\u00edder puedan desempe\u00f1arse en forma independiente y efectiva hacia un objetivo com\u00fan<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Es necesario poner los valores por delante<\/strong><\/p>\n<p>El liderazgo con valores es una obligaci\u00f3n en las organizaciones horizontales de hoy, caracterizadas por la transparencia y la f\u00e1cil disponibilidad de informaci\u00f3n. Como lo describ\u00eda Steve Jobs, Co Fundador de Apple: \u201c<em>Lo \u00fanico que funciona es el management por valores. Encontrar personas competentes y realmente brillantes, pero lo m\u00e1s importante, gente que le importen exactamente las mismas cosas que te interesan<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Un vibrante y v\u00edvido conjunto de valores provee las bases para formar y generar una comunidad. Los valores pueden proveer un contexto que facilita y promueve la acci\u00f3n independiente. El auto management efectivo y oportuno crea una ventaja competitiva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/liderazgo-basado-en-valores\/liderazgo-5\/\" rel=\"attachment wp-att-28365\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-28365\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/l\u00edderazgo-e1530800950234.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"427\" \/><\/a><\/p>\n<p>Un ejemplo de liderazgo con valores es el que supo contar Jack Welch. Los valores son muy importantes para la compa\u00f1\u00eda, que los imprimen y distribuyen a los empleados de todos los niveles. Pero antes de definirlos, lleg\u00f3 a un consenso sobre qu\u00e9 valores querr\u00edan cultivar en sus empleados.<\/p>\n<p>Como lo resumi\u00f3 Jack Welch: \u201c<em>No hay un ser humano en GE que no tenga una gu\u00eda de valores consigo, en su cartera o malet\u00edn. Significan todo para nosotros y vivimos con ellos. Y despedimos a gente que no tiene esos valores, incluso cuando demuestren excelentes resultados<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Una de las premisas del liderazgo basado en valores, es que en la vida es bueno tener un objetivo y conducir tu propia vida (y el trabajo en este caso) a trav\u00e9s de un conjunto de valores o principios morales.<\/p>\n<p>En un mundo cambiante, donde la confianza es clave a la hora de desarrollar relaciones y negocios, desarrollar un sistema de valores en una organizaci\u00f3n, mantiene a los l\u00edderes y sus equipos firmes, con los pies sobre la tierra. En su libro \u201c<a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Good-Great-Built-Last-Collins\/dp\/B00ZMW8BAW\"><strong><em>Built to Last and Good to Great<\/em><\/strong><\/a>\u201d, Jim Collins escribi\u00f3 que las grandes compa\u00f1\u00edas cambian todo menos sus valores.<\/p>\n<p>seryhumano.com<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.losrecursoshumanos.com\/liderazgo-basado-en-valores\/\">Los Recursos Humanos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo no se limita solo a una medida de efectividad, sino que es un fen\u00f3meno multidimensional. El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye tres factores: Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos. Moral: es necesario medir c\u00f3mo el cambio afecta a las partes. 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