{"id":28558,"date":"2018-07-30T08:38:17","date_gmt":"2018-07-30T13:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=28558"},"modified":"2018-07-30T08:38:19","modified_gmt":"2018-07-30T13:08:19","slug":"entrevistas-de-trabajo-desde-el-sofa-de-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=28558","title":{"rendered":"Entrevistas de trabajo desde el sof\u00e1 de casa"},"content":{"rendered":"

Los procesos de selecci\u00f3n en v\u00eddeo son cada vez m\u00e1s habituales para consultoras y empresas<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si el principio de \u00e9sta d\u00e9cada fue el del auge de la inmediatez (que hoy todo lo empapa), ahora le toca reinar al v\u00eddeo. Hoy casi cualquier dispositivo m\u00f3vil es capaz de generar un clip y subirlo a la red en cuesti\u00f3n de segundos, y que puede convertirse en viral. Las redes sociales se adaptan para acoger la demanda, tanto para transmitir en directo como para hacer videollamadas. La consultora de audiencias Nielsen anunciaba a cierre de 2017 que el v\u00eddeo online era el segmento de su negocio que m\u00e1s crece (y ya representa m\u00e1s de un 35% de su facturaci\u00f3n). Los procesos de selecci\u00f3n no son ajenos a ese cambio lo eligen, cada vez m\u00e1s, para agilizar la elecci\u00f3n de un candidato y optimizar costes y tiempo. Es especialmente \u00fatil en entrevistas para proyectos internacionales.<\/p>\n

Se utiliza en consultoras, pymes y multinacionales y en todos los sectores, incluido el creativo, que adem\u00e1s est\u00e1 muy familiarizado con los curr\u00edculos en v\u00eddeo, donde pueden desplegar sus capacidades. El formato abarata costes, aporta discreci\u00f3n al proceso, y soluciona problemas de desplazamiento y huso horario, pero adem\u00e1s ayuda al candidato a sentirse m\u00e1s c\u00f3modo en su zona de confort. Posiblemente la empresa pionera, al menos en Espa\u00f1a, es Catenon. Presente en 35 pa\u00edses, cuando abri\u00f3 su sede en 2000 mont\u00f3 un plat\u00f3 en la oficina para hacer las entrevistas y enviar las grabaciones a las empresas que les buscaban.<\/p>\n

Su idea daba soluci\u00f3n a la \u00abcreciente dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica<\/em>\u00ab, a los trabajos en distintos husos horarios y sedes de las empresas, explica Miguel \u00c1ngel Navarro, uno de los socios fundadores. \u00abGrab\u00e1bamos un CD-ROM con todos los candidatos, que respond\u00edan al mismo formulario, y lo prepar\u00e1bamos para el cliente. Sin duda esto nos permiti\u00f3 la expansi\u00f3n internacional, \u00e9ramos pioneros en ello y en el uso de big data. Favorec\u00edamos la movilidad de talento<\/em>\u00ab. Su plataforma de videoentrevistas es hoy un proceso interactivo donde, en tiempo real, el cliente puede introducir nuevas preguntas sin interrumpir el proceso ni que el candidato lo note. \u00abPueden hacerse entrevistas con un mont\u00f3n de actores implicados sin comprometer su tiempo<\/em>\u00ab, resume Navarro.<\/p>\n

CONSEJOS<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    \n
  1. \n

    Los entrevistadores aprecian que se cuenten las cosas desde la autenticidad, pero cuide las formas.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  2. \n

    Confirme en qu\u00e9 plataforma va a ser la entrevista (Skype, Hangouts, etc.) y aseg\u00farese de que tiene cuenta y todos los datos sobre el entrevistador para poder establecer la llamada. Agregue su cuenta antes y haga pruebas.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  3. \n

    Aseg\u00farese de que el micr\u00f3fono, sus auriculares y el v\u00eddeo funcionan bien.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  4. \n

    Intente evitar compartir con sus entrevistadores perfiles personales con nombres como ‘fulanito79’, sino que tenga su nombre y su apellido.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  5. \n

    No se vista con colores muy oscuros. Vista en tonos blancos o crudos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  6. \n

    Aseg\u00farese de que no existe contraluz, pues van a querer ver la expresi\u00f3n de su cara y sus gestos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  7. \n

    Aunque la espontaneidad se valora, intente crear un escenario adecuado y que le represente.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  8. \n

    Intentar evitar que alguien se cuele en la conversaci\u00f3n y, si ocurre, no pierda nunca el hilo de lo que est\u00e1 contando.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  9. \n

    Aseg\u00farese de que Internet funciona y que no est\u00e1 descargando archivos de gran tama\u00f1o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  10. \n

    Escuche bien la pregunta, tome notas, como har\u00eda en cualquier entrevista, y deje hablar.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Evoluci\u00f3n del proceso<\/strong><\/p>\n

    Skype, Hangouts, Facetime e incluso Whatsapp, Facebook o Instagram. Tener una tableta o un tel\u00e9fono significa poder hacer una entrevista de trabajo. Las conversaciones cara a cara han evolucionado y se han perfeccionado de forma que a casi nadie le extra\u00f1a ya que el primer corte se haga a trav\u00e9s de este formato. Y cada vez hay m\u00e1s plataformas propias que ayudan en estos procesos, como por ejemplo la francesa Visiotalent, fundada por dos j\u00f3venes emprendedores, que abri\u00f3 oficina el a\u00f1o pasado en Espa\u00f1a. Aqu\u00ed ya trabajan con Oney, Axa y Hays, entre otras. Para el director regional, Ignacio S\u00e1nchez, proyectos como el suyo \u00aboptimizan el tiempo en los procesos, ayudan a conocer mejor al candidato, que percibe al empleador de forma m\u00e1s atractiva, innovadora, moderna<\/em>\u00ab. El directivo de Catenon a\u00f1ade que la entrevista filmada ayuda al entrevistador a ver \u00abla capacidad de s\u00edntesis del candidato, c\u00f3mo enfoca soluciones de negocio a los planteamientos que se le hacen y les orienta sobre c\u00f3mo va a encajar en la compa\u00f1\u00eda<\/em>\u00ab.<\/p>\n

    Julio Braceli, director de la empresa de recursos humanos People Empowerment, asegura que \u00abocho de cada diez entrevistas<\/em>\u00bb las hace ya en v\u00eddeo. \u00abNo creo que sea el futuro, creo que es el presente y casi el pasado. De hecho, ya se ha inventado el holograma y creo que eso s\u00ed que va a llegar: poder ver al candidato como un holograma, en tama\u00f1o real<\/em>\u00ab. Braceli ha trabajado en selecci\u00f3n de empresas como Decathlon, Apple y la incubadora Demium Startups y asegura que en todas se usaba el v\u00eddeo en los procesos de selecci\u00f3n. Recuerda que el formato no es nuevo: \u00abAntes lo llamaban call conference y citaban a la gente en las sedes para conectar la videoconferencia con la sede central. Lo que ha cambiado es la inmediatez, poder encender la c\u00e1mara del dispositivo m\u00f3vil o port\u00e1til en cualquier sitio con Internet<\/em>\u00ab. Mar\u00eda Mosquera, directora ejecutiva en Michael Page, una de las consultoras de recursos humanos que est\u00e1 empezando a implantar el sistema, a\u00f1ade que \u00abgracias a plataformas como Skype o Facetime se han normalizado que los candidatos hablen con pantallas como si tuvieran un interlocutor natural delante<\/em>\u00ab.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    \u00bfPero acabar\u00e1 la videoentrevista con los procesos presenciales? Ninguno de los expertos consultados apoya esta teor\u00eda. \u00abEste tipo de entrevistas est\u00e1 creciendo, pero no sustituyen al contacto personal, que aporta otra informaci\u00f3n sobre el perfil<\/em>\u00ab, explica Mar\u00eda Mosquera. Seg\u00fan la portavoz de Michael Page, en los procesos para puestos de direcci\u00f3n \u00abuna primera toma de contacto virtual es una forma de agilizar o facilitar la log\u00edstica si el candidato o cliente est\u00e1n de viaje y no pueden coincidir<\/em>\u00ab, pero a partir de ah\u00ed, el trato personal es clave. Julio Braceli recuerda adem\u00e1s la \u00abnecesidad<\/em>\u00bb de a\u00f1adir otras pruebas de competencias que no puede aportar una entrevista en v\u00eddeo. \u00abSuele ser habitual este formato en el mundo de la inform\u00e1tica, pero nunca ser\u00e1 seleccionado un candidato al que no se ponga a prueba a la hora de programar o ver que sabe hacer bien su trabajo<\/em>\u00ab.<\/p>\n

    TRABAJO PREVIO DESDE LA UNIVERSIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n

    Cada vez es m\u00e1s habitual que se prepare a los candidatos para entrevistas en v\u00eddeo desde el centro educativo. La Universidad Complutense impartir\u00e1 desde septiembre este tipo de formaci\u00f3n. El Instituto de Empresa hace simulaciones. \u00abLes entrenamos, porque es importante que practiquen para perder los nervios, que den respuestas bien articuladas y dar una imagen m\u00e1s profesional<\/em>\u00ab, explica Ana Herranz, directora del departamento de Carreras de Antiguos Alumnos de IE University. La instituci\u00f3n cree el proceso democratiza la elecci\u00f3n. \u00abQuita la parte subjetiva de la entrevista: todos los candidatos son iguales en el primer corte<\/em>\u00ab.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    seryhumano.com \/ Bel\u00e9n Kayser<\/a><\/p>\n

    El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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