{"id":31854,"date":"2019-06-17T06:18:36","date_gmt":"2019-06-17T10:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854"},"modified":"2019-06-17T06:21:26","modified_gmt":"2019-06-17T10:51:26","slug":"codigo-de-vestimenta-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854","title":{"rendered":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En un art\u00edculo de Irene Cort\u00e9s se hac\u00eda la siguiente\npregunta: \u201c\u00bfPuede la empresa obligarme a llevar tacones y falda?<\/p>\n\n\n\n

Algo c\u00f3mo eso podr\u00eda hacer colisionar dos derechos fundamentales,\nla libertad del empleador al fijar el mencionado c\u00f3digo, con la privacidad del\nempleado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo en cuesti\u00f3n, hace unos d\u00edas, una compa\u00f1\u00eda\nmetal\u00fargica rusa anunciaba que iba a inaugurar un \u201cmarat\u00f3n de feminidad<\/em>\u201d\ncon el objetivo de \u201calegrar<\/em>\u201d a su plantilla, compuesta en un 70% por\ntrabajadores hombres. Concretamente, la empresa ofrec\u00eda un bonus de 1,35 euros\nal d\u00eda a las empleadas que llevaran falda o vestido para ir a trabajar, as\u00ed\ncomo a las que se aplicasen \u201cmaquillaje discreto<\/em>\u201d. Esta iniciativa se\ncontrapone con una campa\u00f1a que est\u00e1 ganando fuerza en Jap\u00f3n: la revoluci\u00f3n #KuToo<\/strong>.\nEn homenaje al c\u00e9lebre movimiento #MeToo<\/strong> y jugando con las palabras\nniponas kutsu (zapato) y kutsuu (dolor), sus impulsoras demandan una ley que\nproh\u00edba a las empresas exigir que las mujeres lleven tacones en el puesto de\ntrabajo. \u201cEs discriminaci\u00f3n sexual y constituye acoso<\/em>\u201d, proclama su\nide\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la discriminaci\u00f3n que habitualmente se esconde\ntras este tipo de episodios, lo cierto es que establecer un c\u00f3digo sobre el\nvestuario para los empleados forma parte del derecho a la libertad empresarial que,\nen Espa\u00f1a por ejemplo, lo tiene tipificado la Constituci\u00f3n en su art\u00edculo 38. Este\nprecepto legitima a las compa\u00f1\u00edas a fijar criterios uniformes con el fin de\nproyectar una imagen determinada. No obstante, deben ejercer esta potestad con\ncautela, ya que, de sobrepasar ciertos l\u00edmites, podr\u00edan vulnerar derechos\nfundamentales de los trabajadores, como el de la propia imagen, la no\ndiscriminaci\u00f3n o la seguridad y salud laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los criterios en los que se apoyan las empresas y\nhan ratificado los tribunales para justificar ciertas imposiciones sobre la\nropa de trabajo es el de los \u201cusos y costumbres sociales<\/em>\u201d. Es decir,\nciertas exigencias sobre la indumentaria est\u00e1n justificada por las pr\u00e1cticas,\nh\u00e1bitos y reglas asumidas en un sector concreto o en la sociedad en su\nconjunto. No obstante, deben tenerse en cuenta dos circunstancias. La primera\nes que los usos y costumbres var\u00edan con el tiempo; no todo lo que era admisible\nen los noventa lo sigue siendo en la actualidad. En segundo lugar, y como\nse\u00f1ala Antonio Pedrajas, socio director de Abd\u00f3n Pedrajas: \u201cLas pautas deben\nseguir criterios de razonabilidad y proporcionalidad<\/em>\u201d. As\u00ed, cualquier\ndictado que venga impuesto arbitrariamente en base a una concepci\u00f3n cl\u00e1sica (o\nretr\u00f3grada) de lo que se espera de la vestimenta de una mujer \u201cpuede suponer\nun trato discriminatorio por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido se pronunci\u00f3 el Tribunal Supremo (Espa\u00f1a) en\n2011, cuando estim\u00f3 la demanda de las enfermeras de un hospital de C\u00e1diz\nobligadas a llevar falda, delantal, cofia y medias para realizar su trabajo.\nSeg\u00fan la sentencia, esas condiciones, impuestas \u00fanicamente al personal femenino,\nbuscaban proyectar una imagen \u201cque no se corresponde con una visi\u00f3n actual\nsobre los servicios sanitarios\u201d. Por ello, los magistrados rechazaron que se\ntratase de una medida proporcional, necesaria o debidamente justificada,\ntach\u00e1ndola de \u201cpr\u00e1ctica empresarial discriminatoria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El concepto de uso y costumbre social \u201cconstituye un\ncriterio muy abstracto que ha evolucionado con el paso del tiempo<\/em>\u201d, explica\nPedro J. Linares, secretario confederal de salud laboral de Comisiones Obreras.\nAs\u00ed lo estableci\u00f3 otra sentencia del Supremo, de 2001, que rechaz\u00f3 que el\nc\u00f3digo de vestimenta de Renfe, que diferenciaba los uniformes por g\u00e9neros\n(traje para ellos, chaqueta y falda para ellas), fuese discriminatorio. En su\nlugar, calific\u00f3 la medida de \u201cobjetiva y razonable en funci\u00f3n de las\ncostumbres sociales en la forma de vestir del hombre y la mujer<\/em>\u201d. Un\ncriterio muy diferente al del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid\nque, en 2015, anul\u00f3 el despido de la dependienta de una tienda por no ir\nmaquillada y con tacones a trabajar, como exig\u00edan las reglas de atuendo del\nestablecimiento. En este caso, los magistrados determinaron que la pauta\ncontrovertida no se ajustaba a una \u201capariencia adecuada conforme a los usos\nsociales<\/em>\u201d, sino que supon\u00eda una vulneraci\u00f3n del derecho a la propia imagen\nde la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Posibilidad de elecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, a la hora de fijar un c\u00f3digo de vestimenta,\nla empresa \u201cdebe cumplir con los requisitos de proporcionalidad y necesidad,\ntener en cuenta la comodidad de la ropa para el ejercicio de la actividad y\nevitar c\u00e1nones diferenciados entre hombres y mujeres<\/em>\u201d, puntualiza Linares.\nEn caso de fijar diferencias por g\u00e9nero, la medida \u201cdebe llevar aparejada la\nlibertad de elecci\u00f3n<\/em>\u201d, asevera. O, dicho de otro modo, que no se plantee\ncomo una obligaci\u00f3n, sino como una opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de controlar que el uniforme no atente contra los\nderechos fundamentales del empleado, \u201cla compa\u00f1\u00eda debe asegurarse que las\nexigencias cumplen con los c\u00f3digos de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos\nlaborales<\/em>\u201d, indica Alfredo Aspra, socio de laboral de Andersen Tax &\nLegal. Uno de estos riesgos es la imposici\u00f3n de los tacones, como as\u00ed lo\nestableci\u00f3 el TSJ de Madrid, tambi\u00e9n en 2015. En este caso, el fallo anul\u00f3 la\nsanci\u00f3n impuesta a una gu\u00eda de Patrimonio Nacional por negarse a llevar dicho\ncalzado, que tild\u00f3 de inapropiado e inc\u00f3modo, ya que su puesto le requer\u00eda\npasar mucho tiempo de pie. M\u00e1s all\u00e1 del componente discriminatorio, el tribunal\nconsider\u00f3 que la imposici\u00f3n de llevar tacones pod\u00eda \u201cperjudicar la salud de\nlas trabajadoras<\/em>\u201d, al traducirse en incomodidad, cansancio e, incluso,\nlesiones.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la empresa debe hacer una evaluaci\u00f3n de los\nriesgos que puedan derivarse del puesto e implementar las medidas de seguridad\nen la ropa de trabajo precisas, ya que, como recuerda Aspra, \u201cno solo se\ntrata de ofrecer un servicio de calidad al cliente, sino tambi\u00e9n de proteger la\nsalud de los trabajadores<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

SANCIONES<\/strong><\/p>

Si la empresa rebasa las fronteras legales puede enfrentarse a dos tipos de sanciones. Por un lado, y en caso de que el c\u00f3digo de vestimenta infrinja los derechos de los trabajadores, estos pueden llevarla a juicio (en solitario o a trav\u00e9s de los sindicatos en una acci\u00f3n colectiva) y pedir indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Por otro, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede establecer sanciones administrativas que oscilan entre los 6.000 euros, en caso de infracci\u00f3n leve, y los m\u00e1s de 187.000 euros en los supuestos m\u00e1s graves.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, en la Era de los empleos \u201ch\u00e1galo desde\ncasa<\/em>\u201d, aun se pueden encontrar litigios por \u201cc\u00f3digos<\/em> empresariales<\/em>\u201d\nque no son m\u00e1s que imposiciones sociales para \u201calegrar<\/em>\u201d la vista de una\nparte de los empleados, en detrimento de derechos fundamentales. \u00bfSe imaginan el\ncaso al rev\u00e9s? \u201cComo el 70% de nuestros empleados son mujeres, se sugiere que\nel resto del personal se pasee por el \u00e1rea de trabajo con ropa de gym mostrando\nm\u00fasculos torneados y abdomen \u201cde acero\u201d; como bonus, la empresa dar\u00e1 las horas\nnecesarias para el entrenamiento y pagar\u00e1 las cuotas del mismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ya vengo, voy a introducir mi CV en dicha empresa\u2026 solo\npara \u201calegrarme\u201d mientras trabajo.<\/p>\n\n\n\n

seryhumano.com \/ Yosmar Herrera<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tomado con informaci\u00f3n del Diario El Pa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un art\u00edculo de Irene Cort\u00e9s se hac\u00eda la siguiente pregunta: \u201c\u00bfPuede la empresa obligarme a llevar tacones y falda? Algo c\u00f3mo eso podr\u00eda hacer colisionar dos derechos fundamentales, la libertad del empleador al fijar el mencionado c\u00f3digo, con la privacidad del empleado. Seg\u00fan el art\u00edculo en cuesti\u00f3n, hace unos d\u00edas, una compa\u00f1\u00eda metal\u00fargica rusa…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[],"class_list":["post-31854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-127","description-off"],"yoast_head":"\nC\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En un art\u00edculo de Irene Cort\u00e9s se hac\u00eda la siguiente pregunta: \u201c\u00bfPuede la empresa obligarme a llevar tacones y falda? Algo c\u00f3mo eso podr\u00eda hacer colisionar dos derechos fundamentales, la libertad del empleador al fijar el mencionado c\u00f3digo, con la privacidad del empleado. Seg\u00fan el art\u00edculo en cuesti\u00f3n, hace unos d\u00edas, una compa\u00f1\u00eda metal\u00fargica rusa…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SeryHumano.com\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/seryhumano\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-17T10:48:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-17T10:51:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"@herrera_yosmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SeryHumano\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SeryHumano\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"@herrera_yosmar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\"},\"author\":{\"name\":\"@herrera_yosmar\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/person\/fd30e8e0b394a62344b44d9b0fe75795\"},\"headline\":\"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo\",\"datePublished\":\"2019-06-17T10:48:36+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-17T10:51:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\"},\"wordCount\":1251,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg\",\"articleSection\":[\"Ser Corporativo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\",\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\",\"name\":\"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-17T10:48:36+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-17T10:51:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg\",\"width\":1024,\"height\":682},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#website\",\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/\",\"name\":\"SeryHumano.com\",\"description\":\"Revista digital muy humana, donde lo mas importante es el Ser...\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization\",\"name\":\"SeryHumano.com\",\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/JNe5VRwH_400x400-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/JNe5VRwH_400x400-2.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"SeryHumano.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/seryhumano\/\",\"https:\/\/x.com\/SeryHumano\",\"https:\/\/www.instagram.com\/seryhumano\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/seryhumano-com\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCYfgIGSxygVnJAW0e9ZBZWg\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/person\/fd30e8e0b394a62344b44d9b0fe75795\",\"name\":\"@herrera_yosmar\",\"description\":\"Eterna enamorada de la vida, comunicadora, mam\u00e1 de tres\",\"sameAs\":[\"http:\/\/seryhumano.com\"],\"url\":\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?author=2\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com","og_description":"En un art\u00edculo de Irene Cort\u00e9s se hac\u00eda la siguiente pregunta: \u201c\u00bfPuede la empresa obligarme a llevar tacones y falda? Algo c\u00f3mo eso podr\u00eda hacer colisionar dos derechos fundamentales, la libertad del empleador al fijar el mencionado c\u00f3digo, con la privacidad del empleado. Seg\u00fan el art\u00edculo en cuesti\u00f3n, hace unos d\u00edas, una compa\u00f1\u00eda metal\u00fargica rusa…","og_url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854","og_site_name":"SeryHumano.com","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/seryhumano\/","article_published_time":"2019-06-17T10:48:36+00:00","article_modified_time":"2019-06-17T10:51:26+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"@herrera_yosmar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@SeryHumano","twitter_site":"@SeryHumano","twitter_misc":{"Escrito por":"@herrera_yosmar","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854"},"author":{"name":"@herrera_yosmar","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/person\/fd30e8e0b394a62344b44d9b0fe75795"},"headline":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo","datePublished":"2019-06-17T10:48:36+00:00","dateModified":"2019-06-17T10:51:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854"},"wordCount":1251,"publisher":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg","articleSection":["Ser Corporativo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854","url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854","name":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo » SeryHumano.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg","datePublished":"2019-06-17T10:48:36+00:00","dateModified":"2019-06-17T10:51:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#primaryimage","url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg","contentUrl":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vestimenta.jpg","width":1024,"height":682},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=31854#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3digo de vestimenta en el trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#website","url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/","name":"SeryHumano.com","description":"Revista digital muy humana, donde lo mas importante es el Ser...","publisher":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#organization","name":"SeryHumano.com","url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/JNe5VRwH_400x400-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/JNe5VRwH_400x400-2.jpg","width":400,"height":400,"caption":"SeryHumano.com"},"image":{"@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/seryhumano\/","https:\/\/x.com\/SeryHumano","https:\/\/www.instagram.com\/seryhumano\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/seryhumano-com\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCYfgIGSxygVnJAW0e9ZBZWg"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/#\/schema\/person\/fd30e8e0b394a62344b44d9b0fe75795","name":"@herrera_yosmar","description":"Eterna enamorada de la vida, comunicadora, mam\u00e1 de tres","sameAs":["http:\/\/seryhumano.com"],"url":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?author=2"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}