{"id":36152,"date":"2020-11-03T06:49:07","date_gmt":"2020-11-03T11:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=36152"},"modified":"2020-11-03T06:49:32","modified_gmt":"2020-11-03T11:19:32","slug":"los-lideres-piensan-que-el-trabajo-a-distancia-afectara-a-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=36152","title":{"rendered":"Los l\u00edderes piensan que el trabajo a distancia afectar\u00e1 a la productividad"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Por Kate Whiting<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los empleadores esperan que alrededor del 44% de los trabajadores se trasladen a trabajar desde sus casas durante la pandemia, seg\u00fan el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2020.<\/strong><\/li><li><strong>Pero el 78% de los l\u00edderes empresariales piensan que el trabajo h\u00edbrido y en casa tendr\u00e1 un impacto negativo en la productividad.<\/strong><\/li><li><strong>Los que trabajan desde casa se enfrentan a desaf\u00edos de salud mental y bienestar, incluyendo las presiones del cuidado de los ni\u00f1os y la conectividad digital.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"598\" src=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Los-lideres-1024x598.jpg\" alt=\"Los L\u00edderes\" class=\"wp-image-36153\" srcset=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Los-lideres-1024x598.jpg 1024w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Los-lideres-300x175.jpg 300w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Los-lideres-768x449.jpg 768w, https:\/\/seryhumano.com\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Los-lideres.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>En promedio, el 44% de los trabajadores podr\u00edan trabajar a distancia durante la pandemia de COVID-19, seg\u00fan una encuesta de los Directores de Recursos Humanos del Informe sobre el Futuro del Empleo del <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En mayo de 2020, el 42% de los estadounidenses de entre 20 y 64 a\u00f1os que ganaban m\u00e1s de 20.000 d\u00f3lares trabajaban desde sus casas a tiempo completo, seg\u00fan una encuesta de la Universidad de Stanford, lo que equivale a m\u00e1s de dos tercios de la actividad econ\u00f3mica de los Estados Unidos. Eso se compara con el 2% que trabajaba a tiempo completo desde casa antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen enormes disparidades entre pa\u00edses y sectores, seg\u00fan el Informe sobre el Futuro del Empleo. Alrededor del 60% de los trabajadores en pa\u00edses de altos ingresos como EE.UU. y Suiza no pueden trabajar completamente desde casa. Esta cifra se eleva a m\u00e1s del 80-90% en econom\u00edas como Egipto y Bangladesh, debido principalmente a la conectividad digital y a los sectores comunes a esas econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u><a href=\"https:\/\/seryhumano.com\/web\/empleos-en-peligro-de-extincion-por-culpa-de-la-tecnologia\/\">Empleos en peligro de extinci\u00f3n por culpa de la tecnolog\u00eda<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los que pueden trabajar a distancia tienen m\u00e1s probabilidades de conservar sus puestos de trabajo que los trabajadores desplazados en los sectores m\u00e1s afectados por la pandemia, como el comercio minorista, los viajes y el turismo, y la hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la mayor\u00eda de los empleadores no est\u00e1n seguros de c\u00f3mo el trabajo a domicilio y el trabajo h\u00edbrido (ir a la oficina unos d\u00edas a la semana) resultar\u00e1n a largo plazo, seg\u00fan el Informe sobre el Futuro de los Empleos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto en la productividad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los l\u00edderes empresariales encuestados (78%) esperan alg\u00fan impacto negativo de la actual forma de trabajar en la productividad, el 22% espera un fuerte impacto negativo y s\u00f3lo el 15% cree que no tendr\u00e1 ning\u00fan impacto o un impacto positivo en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el informe se identificaron tres posibles razones para este escepticismo:<\/p>\n\n\n\n<p>1. El cambio al trabajo a distancia se produce durante un per\u00edodo de estr\u00e9s adicional causado por los riesgos asociados al virus COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Quienes cuidan a los ni\u00f1os se enfrentan a presiones adicionales: necesitan asumir m\u00e1s trabajo de cuidado no remunerado debido a los cambios en la organizaci\u00f3n de las escuelas y guarder\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Las nuevas empresas de trabajo a distancia siguen estableciendo un sentido de comunidad y asegurando un flujo de comunicaci\u00f3n en el mundo laboral posterior al cierre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoyo a la salud mental en el hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El informe dice: \u00abLos trabajadores a distancia se enfrentan a posibles problemas de bienestar y salud mental debido a los amplios cambios en las pr\u00e1cticas laborales, as\u00ed como a nuevas \u00e1reas de exclusi\u00f3n, como el acceso a la conectividad digital, las circunstancias de vida y las responsabilidades de cuidado adicionales que enfrentan los padres o las personas que cuidan de los familiares ancianos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio longitudinal en el Reino Unido encontr\u00f3 que los niveles de estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n fueron m\u00e1s altos de lo esperado entre marzo y abril de 2020, cuando el pa\u00eds entr\u00f3 en cierre. La angustia mental era un 8,1% m\u00e1s alta en abril de 2020 que entre 2017 y 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Los adultos que viv\u00edan con ni\u00f1os ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de tener una peor salud mental que los adultos que viv\u00edan sin ni\u00f1os, seg\u00fan mostraron dos estudios.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes empresariales est\u00e1n priorizando la salud mental de los empleados. El Informe sobre el Futuro de los Empleos encontr\u00f3 que asegurar el bienestar de los empleados era una de las medidas clave que estaban tomando los l\u00edderes que buscaban cambiar de manera efectiva al trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular, m\u00e1s de un tercio (34%) de los l\u00edderes dijeron que estaban tomando medidas para crear un sentido de comunidad entre los empleados en l\u00ednea; tambi\u00e9n estaban tratando de abordar los desaf\u00edos de bienestar que plantea el cambio al trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>seryhumano.com \/ Kate Whiting<\/p>\n\n\n\n<p>Si quiere recibir en su celular esta y otras informaciones y art\u00edculos descargue Telegram, ingrese al link <a href=\"htts:\/\/t.ime\/seryhumano\">htts:\/\/t.ime\/seryhumano <\/a>y dele clic a +Unirme<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Kate Whiting Los empleadores esperan que alrededor del 44% de los trabajadores se trasladen a trabajar desde sus casas durante la pandemia, seg\u00fan el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2020. 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