{"id":36258,"date":"2020-11-12T07:41:24","date_gmt":"2020-11-12T12:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=36258"},"modified":"2020-11-12T07:42:07","modified_gmt":"2020-11-12T12:12:07","slug":"que-es-un-knowmad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=36258","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un knowmad?"},"content":{"rendered":"\n

10 caracter\u00edsticas claves<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"knowmad\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un knowmad es lo que se denomina como \u2018trabajador n\u00f3mada del conocimiento y la innovaci\u00f3n\u2019, es decir, una persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar.<\/p>\n\n\n\n

Los knowmads son valorados por su conocimiento personal, el cual les da una ventaja competitiva en contextos sociales y laborales.<\/p>\n\n\n\n

La sociedad industrial est\u00e1 dando paso al trabajo del conocimiento e innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras que en la sociedad industrial se requer\u00eda que las personas se establezcan en un lugar fijo para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n muy espec\u00edfica, los empleos asociados con los trabajadores del conocimiento y la informaci\u00f3n se han vuelto mucho menos espec\u00edficos en cuanto a tareas y ubicaciones. Adem\u00e1s, las tecnolog\u00edas permiten que este nuevo paradigma de trabajadores pueda trabajar en un lugar espec\u00edfico, de manera virtual o en cualquier otra configuraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los knowmads pueden reconfigurar y recontextualizar instant\u00e1neamente sus entornos de trabajo y sus relaciones. La posibilidad de una mayor movilidad que ofrecen las tecnolog\u00edas crea estas nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, el knowmad es una extensi\u00f3n del concepto de \u2018trabajador del conocimiento\u2019 de Peter Drucker, considerando adem\u00e1s la convergencia de la aceleraci\u00f3n del cambio tecnol\u00f3gico y la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En particular, el uso de tecnolog\u00edas avanzadas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n permiten que los knowmads trabajen m\u00e1s all\u00e1 de las nociones anteriores al siglo 19 de los estados-naci\u00f3n, identidad corporativa, identidad de comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Para algunos, el knowmadismo se realiza mediante el aprovechamiento de las redes sociales (es decir, Twitter o blogs) que a\u00f1aden una capa adicional de actividades sociales y\/o profesionales que desaf\u00edan el confinamiento de algunas zonas geogr\u00e1ficas en particular y pr\u00e1cticas que pueden haber estado restringidas hasta hace solo 10 a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Para otros, los knowmads ejecutan trabajos de naturaleza transnacional, transcultural y post-organizacional. Por otro lado, algunos otros pueden desarrollar y aplicar dicha experiencia individual en la creaci\u00f3n  de nuevos contextos, en consecuencia son considerados como agentes \u2018postnacionales\u2019 y \u2018postculturales\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Los knowmads son valorados por el conocimiento personal que poseen y este conocimiento les da una ventaja competitiva. Ellos tambi\u00e9n se sienten responsables de dise\u00f1ar su propio futuro. Esto representa un cambio masivo del trabajo agr\u00edcola, industrial y basado en la informaci\u00f3n, en el que nuestras relaciones y responsabilidades eran est\u00e1ticas y claramente definidas por otros.<\/p>\n\n\n\n

La sociedad industrial est\u00e1 dando paso al trabajo del conocimiento e innovaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajos que tomemos y las maneras en que nos relacionamos requerir\u00e1n menos especificidad respecto a la tarea y el lugar. Los knowmads pueden reconfigurar y recontextualizar instant\u00e1neamente sus entornos de trabajo y los beneficios de movilidad que ofrece el desarrollo tecnol\u00f3gico conducen a la creaci\u00f3n continua de nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Un knowmad solo se emplea en un trabajo siempre y cuando puede agregar valor a una organizaci\u00f3n. Si no, es hora de pasar al siguiente desaf\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

En el pasado solicit\u00e1bamos empleo. Ahora se nos demanda que dise\u00f1emos nuestro propio trabajo.<\/h2>\n\n\n\n

Lo knowmads distinguen el concepto de empleo con el de trabajo. Los empleos son posiciones, roles u otras formas laborales. Por otro lado, el trabajo tiene un alcance m\u00e1s extenso y se relaciona con la creaci\u00f3n de resultados significativos.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de uno difiere de una carrera laboral en la Sociedad Knowmad. Mientras que una carrera es algo que \u00ablleva\u00bb a una persona a lo largo de su vida, el trabajo de un individuo es una colecci\u00f3n de actividades que se respaldan con elementos que son intencionales a nivel personal. En otras palabras, los resultados del trabajo de un knowmad son de su exclusiva responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Lo knowmads se esfuerzan por definir y perfeccionar continuamente su trabajo. Esto se puede traducir como la adopci\u00f3n de diversos trabajos, aprendizajes, emprendimientos, actividades sociales, etc.<\/p>\n\n\n\n

Si un knowmad ya logr\u00f3 generar alguna diferencia en su trabajo, pero existen pocas oportunidades de crear un nuevo cambio, entonces sabe que es el momento de agradecer por esa experiencia y seguir adelante. Sin poseer una direcci\u00f3n intencional para reunir diversos empleos en su trabajo, debemos preguntarnos si esa persona ha encontrado finalmente su camino.<\/p>\n\n\n\n

La combinaci\u00f3n de personas e ideas a trav\u00e9s de formatos digitales y sociales ya se ha convertido en un algo com\u00fan. Considera, por ejemplo, las cafeter\u00edas. Estos ambientes se han convertido en el lugar de trabajo preferido por muchos knowmads. \u00bfQu\u00e9 sucede cuando un inversionista se sienta junto a un arquitecto y comienzan una conversaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 nuevas ideas, productos y servicios podr\u00edan ser creados?<\/p>\n\n\n\n

El cambio es, naturalmente, aterrador para los seres humanos, por lo que vivir en la Sociedad Knowmad implica que los \u00abvalores\u00bb que disfrutamos en el pasado quedan obsoletos (por ejemplo, el empleo de por vida en una empresa, la promesa de jubilaci\u00f3n y el flujo constante de ingresos).<\/p>\n\n\n\n

De hecho hay muchos desaf\u00edos, pero pueden ser interpretados como oportunidades para que los trabajadores knowm\u00e1dicos y los responsables de formular pol\u00edticas en materia de educaci\u00f3n y desarrollo de capital humano, co-creen nuevas soluciones. Elegimos centrarnos en las caracter\u00edsticas positivas de la Sociedad Knowmad y sobre c\u00f3mo generar resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de los trabajadores knowm\u00e1dicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los knowmads:<\/p>\n\n\n\n