{"id":6670,"date":"2013-09-01T07:08:54","date_gmt":"2013-09-01T11:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=6670"},"modified":"2013-09-01T10:13:29","modified_gmt":"2013-09-01T14:43:29","slug":"los-mitos-y-verdades-de-trabajar-desde-la-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seryhumano.com\/web\/?p=6670","title":{"rendered":"Los mitos y verdades de trabajar desde la casa"},"content":{"rendered":"

\"trabajar<\/a>Cuando un memor\u00e1ndum de recursos humanos apareci\u00f3 en la bandeja de entrada de cada trabajador de Yahoo avis\u00e1ndoles que trabajar desde casa estaba prohibido, la rabia se apoder\u00f3 de varios de ellos.<\/p>\n

\u00abAlgunas de las mejores decisiones e ideas han salido de un vest\u00edbulo o de una conversaci\u00f3n en una cafeter\u00eda, al conocer gente nueva y fomentar las reuniones de equipo\u00bb, dec\u00eda el memor\u00e1ndum.<\/p>\n

\u00abRapidez y calidad generalmente se sacrifican al trabajar desde casa\u00bb.<\/p>\n

El magnate creador de Virgin, Richard Branson, quien dirige sus negocios desde Necker Island, en el Caribe, dijo que se trataba de un \u00abpaso atr\u00e1s en una era donde trabajar a distancia es m\u00e1s f\u00e1cil y efectivo que nunca\u00bb.<\/p>\n

M\u00e1s tecnolog\u00eda, menos teletrabajo<\/b><\/p>\n

La gente en Occidente est\u00e1 siendo constantemente bombardeada de noticias sobre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda facilita la comunicaci\u00f3n con la oficina. Muchos tienen internet banda ancha y c\u00e1maras web que les permiten estar virtualmente en cualquier reuni\u00f3n importante. Est\u00e1n rodeados de tel\u00e9fonos inteligentes, computadores port\u00e1tiles y tabletas.<\/p>\n

Todo est\u00e1 ah\u00ed, listo y accesible para liberarlos de viajar diariamente al trabajo. Aquellos que trabajan en industrias como la manufacturera o en comercios deben estar siempre presentes, pero en una \u00e9poca donde tanta gente trabaja en oficinas, \u00bfpor qu\u00e9 no trasladar sus escritorios a la casa?<\/p>\n

Hay se\u00f1ales de que el n\u00famero de gente trabajando desde sus hogares ha aumentado en Reino Unido, seg\u00fan la Confederaci\u00f3n de Industrias Brit\u00e1nicas (CBI seg\u00fan sus siglas en ingl\u00e9s). Un 59% de empleadores ofrec\u00edan programas de teletrabajo en 2011, muy por sobre el 13% registrado en 2006.<\/p>\n

En Estados Unidos, el 24% de los empleados report\u00f3 haber trabajado desde su casa al menos algunas horas a la semana, seg\u00fan el Bureau of Labour Statistics.\"151093_12949_9\"<\/a><\/p>\n

Sin embargo, s\u00f3lo un 2,5% de la fuerza laboral (3,1 millones de personas, sin incluir los trabajadores independientes o voluntarios) consideran su casa como lugar de trabajo, seg\u00fan un estudio de Telework Research Network.<\/p>\n

Yahoo no es una voz aislada llamando a sus trabajadores de vuelta a sus oficinas f\u00edsicas.<\/p>\n

El jefe de Finanzas de Google, Patrick Pichette, dijo que cuando le preguntan cu\u00e1nta gente de la compa\u00f1\u00eda trabaja a distancia, su respuesta es \u00abla menos posible\u00bb.<\/p>\n

\u00abHay algo m\u00e1gico en compartir almuerzos\u00bb, explica Pichette. \u00abHay algo m\u00e1gico en lanzar ideas, en preguntar desde tu computador a tu vecino: ‘\u00bfQu\u00e9 piensas de esto?'\u00bb.<\/p>\n

Hay razones obvias por las que el trabajo desde el hogar no ha proliferado en la forma que se predijo hace un par de a\u00f1os. La m\u00e1s importante: todav\u00eda hay antipat\u00eda cultural arraigada.<\/p>\n

No \u00abser visto en la oficina\u00bb puede afectar a las posibilidades de promoci\u00f3n de un trabajador, evaluaciones de desempe\u00f1o m\u00e1s bajas o, incluso, un aumento salarial menor, seg\u00fan un estudio de la London Business School y la Universidad de California.<\/p>\n

Hacen hincapi\u00e9 en la importancia que sigue teniendo \u00abestar ah\u00ed\u00bb, aunque eso s\u00f3lo signifique \u00abcalentar el asiento\u00bb.<\/p>\n

\"images<\/a>La presi\u00f3n adicional que no sea percibido como \u00abflojos\u00bb puede conducir a aquellos que trabajan desde casa a hacer horas extras.<\/p>\n

Jennifer Glass, coautora de un informe sobre la fuerza laboral de EE.UU. publicado por la Universidad de Texas en Austin, dice que para muchas personas, especialmente los de 30 y 40 a\u00f1os, el teletrabajo es parte de su trabajo despu\u00e9s de que ya lo han hecho 40 horas en la oficina.<\/p>\n

Glass estaba \u00abasombrada\u00bb por la nota de Yahoo. \u00abEsto parece estar alineando a Yahoo con las empresas estadounidenses, pero no con la industria de alta tecnolog\u00eda\u00bb, dice ella.<\/p>\n

\u00abParece extra\u00f1o que la medida vaya a promover m\u00e1s la innovaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Promover el valor de las interacciones en los pasillos y en la cafeter\u00eda parece raro, sobre todo en un momento en el que el contacto cara a cara en las oficinas va en descenso.<\/p>\n

El peligro es el potencial sesgo de los gerentes a favor de los que pueden ver trabajando.\"49171_154910_1\"<\/a><\/p>\n

\u00abHay una actitud de los gerentes de que aquellos que ven de cerca son los trabajadores m\u00e1s productivos\u00bb, dice Glass. \u00abEs una tendencia natural a querer controlar las cosas\u00bb.<\/p>\n

Problema de imagen<\/b><\/p>\n

Trabajar desde casa todav\u00eda tiene un problema de imagen.<\/p>\n

El alcalde de Londres, Boris Johnson, brome\u00f3 una vez: \u00abTodos sabemos que, b\u00e1sicamente, es estar sentado pregunt\u00e1ndose si debo ir a la nevera para cortar un trozo de queso antes de volver a revisar el correo electr\u00f3nico\u00bb.<\/p>\n

Para Alan Denbigh, coautor del \u00abManual de Teletrabajo\u00bb y exdirector ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Teletrabajo, trabajar desde el hogar tiene beneficios probados. \u00abTe da la oportunidad de realizar proyectos particulares y, para aquellos que est\u00e1n criando familias, es imperativo poder tener la flexibilidad que te da este tipo de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Sin embargo, no recomienda trabajar desde casa exclusivamente, reconociendo los beneficios de interactuar con la gente en la oficina y las dificultades de mantener el ritmo tras trabajar largas horas en casa.<\/p>\n

Pero dice que es \u00abigual de rid\u00edculo\u00bb obligar a los empleados a sentarse en una oficina todos los d\u00edas. Y recomienda un poco de las dos cosas.<\/p>\n

seryhumano.com \/ Margaret Ryan<\/p>\n

Fuente: bbc.co.uk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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